让终身学习成为教师的一种习惯湖南省醴陵市均楚中心学校:罗雪年终身学习被称为21世纪的生存前提,作为传道授业解惑的人了人民教师,不管是对学生还是对教师自己,教师的学习都是有益的,更是必要的
抱着实现个人价值与社会价值的双重目的,我们每一位教师都应潜下心做有效的终身学习,让终身学习成为我们我们生活的一种习惯
随着科技的飞速进步和社会的迅猛发展,人们越来越发现,社会的现行教育机构已经不能满足终身学习的需要,应该开展新型的学习模式,以发展人的潜能并适应社会发展的需要
在此基础上,人们提出了终身学习的概念
目的在于“通过较好的教育,培训和发展一种终身学习的文化,对人力增加投资”
很快,终身学习的春风刮向各行各业
作为教育学习的先行者,广大教师也受到了这股春风的洗礼,成为终身学习理念的较早受益者
各种各样的教师培训遍地开花,层次不同,形式各异,营造出一种良好的终身学习的氛围,大大促进了教师自身学习的能动作用
一、当前教师终身学习的存在问题当前各地区的教师培训方式很多,从上级教科培的统筹组织的培训活动到各学校自己开设的校本培训,有听课评课式,有专家讲座式,有分科培训,也有借助信息技术的网络远1程培训,改变了过去一成不变的学习观念,让教师职业紧跟时代的脚步,与时俱进
不过,在一系列轰轰烈烈的培训后面,教师是不是都能收到教益呢
受到的有多少呢
(一)统一培训困难不少
首先是形式上要求不断创新
听评课是最早的培训模式,听课现场感强,能给教师直接有效的收益;评课则直接展示教育教学理论的的应用,老师们喜闻乐见
然而,随着教育教学交流的深入,教师们对培训形式的要求也日益提高
他们渴望出现更多更新的培训形式
于是有了专家讲座,有了校本培训,有了网络远程培训,有了针对青年教师的成长培训,有了班主任专业化发展培训,这些都受到教师的广泛好评
其次,培训的知识不系统
尽管各种培训形式互相补充,交叉渗透,使教师