公司离退处述职述廉与公司科学发展观活动总结汇编VIP免费

下载后可任意编辑公司离退处述职述廉与公司科学进展观活动总结汇编公司离退处述职述廉20**年就要过去了，回忆自己一年来走过的路，深深地感到20**年是公司历史上及不平凡的一年，是公司进展史上取得重大变化的一年。一年来，我在公司党委和行政的正确领导下，在各有关方面的积极支持下，团结和带领全体员工紧紧围绕企业的中心工作，仔细贯彻党的十七大会议精神，以服务企业，服务职工为己任，促进企业和退休员工的共同和谐，较好地完成了公司交给的各项工作任务，为公司的改革和进展做出了应有的贡献。现将一年来的工作述职如下：今年8月10日公司决定我由原来服务公司经理改做离退处副长工作的，主管退休职工的管理，因此，我述职的主要内容是围绕退休管理工作进行的。一、围绕实际，力争工作的全面创新20**年，对于我们离退休工作来说，任务仍然很重，一方面是某某重组公司，机制将全面创新。另一方面，公司领导班子调整，新班子成立，面临的是旧帐多，矛盾多，任务多，加上各种复杂的因素将给我们离退休管理工作带来很大压力。要做好离退休管理工作，实现老职工队伍的稳定和企业的和谐。就是要在已经取得成绩的基础上，全面谋划、实现工作创新。因此，我来处里不久，根据公司领导的意见和要求，提出了新的工作目标。“树立离退休管理工作形象，展示离退休管理工作人员风彩，推动优质服务，永上工作水平。”实行的主要措施是：（一）、提高认识，转变观念，树立危机感、紧迫感和责任感。把员工的思想紧贴时代步伐。（二）、加强管理，健全制度。第1页共10页下载后可任意编辑（三）、创新工作，创新业绩，工作不断上水平。经过半年多的努力，公司的退休管理工作基本上适应了新形势的要求，为公司工作的深化开展打下了坚实的基础。二、高标准，严要求。从制度落实着手，促进管理工作上新台阶俗话说，没有规矩，就不成方圆。一个企业假如没有制度约束，工作就无从做起。由于公司对我的工作提出了新的要求，我们在原来的基础上，修正和完善了一些相应的制度，如《离退休管理处劳动纪律管理办法》、《离退休管理处行车制度》、《离退休管理处安全管理制度》及《离退休管理处岗位人员职责》等十几个。我们结合实际，还重新制定了《离退休管理处员工收入分配管理办法》。各项制度的建立，使大家有章可循，法律规范了我们整体工作向前开展。三、抓职工思想观念的转变；使思想集中到离退休整体工作上来由于受各种传统思维方式的影响，加上我处的特别工作环境，使一些个别同志还跟不上形势的进展要求，“等靠”、“依赖”思想很严重，对此，我配合支部，结合公司党委开展的形势任务教育活动，对员工进行和开展了以下教育。（一）、破除“等靠”思想，树立优胜劣汰观念。（二）、破除“依赖”思想，树立艰苦奋斗观念。（三）、破除离开股份难有作为思想，树立是金子在哪都发光的观念。（四）、破除在服务岗位脸上无光的思想，树立只要有恒心、热心，在哪都有作为的观念。通过周三学习日，通过各种形式的教育和输导，员工们对自己所处的工作环境有了个比较清醒的认识，认为不论是谁，不论在哪，只有适应大环境，我们才能更好地生存，只要有作为，才能更好地进展，有了进展，我们自身才能有保障。四、抓住工作重点，把离退休管理工作落到实处第2页共10页下载后可任意编辑离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，由于历史的原因，我们目前的离退休工作是困难多、矛盾多、要做的工作更多。因此，我坚持从思想上重视，从行动上做细、做实，力求使工作让老同志满意，让领导放心。（一）耐心疏导，做好老同志思想政治工作。老同志是一支不可忽视的力量，发挥他们的作用，将会更好地推动企业的进展。发挥他们的作用，思想政治工作必须先行。我们企业是个老企业，由于历史的原因欠帐多，虽然企业在逐步解决这些问题，但仍有部分职工不理解，有的甚至还实行一些其它的过激行为，得知这些情况后，我们按公司的要求，根据公司的实际，实行分点分摊的办法，定人、定区域，通过有效的阵地，耐心地做老年同志的解释、教育工作，解答一些老年同志关怀的问题。使老同志们心里豁然“开朗”，耐心的解答和思...