企业人力资源管理期末考试复习试题A自有性B生物性C时效性D创造性E能动性2．美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（ACE）大类。A低成本战略B快速发展战略C差异化战略D收缩战略E专一化战略3．职位设计的权变因素主要有（ABCE）A组织因素B环境因素C人员因素D社会期望E技术因素4．企业内部选拔员工的主要方法有（ACE）A职位公告B随机求职者C管理与技能档案D员工推荐E职位竟标5．员工自我的职业生涯管理包括（ACE）。A增强职业敏感性B保持职业热情C防止技能老化D处理好人际关系E维持个人与家庭的平衡6．员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ABD）。A是企业发展的支柱B是员工对企业的要求C是企业战略发展的重要手段D为企业树立良好的形象E是企业的一项成本支出7．双因素理论中的双因素是指（AC）A.保健因素B.正激励因素C.激励因素D.负激励因素E.强激励因素8．一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ABCDE）A.真诚原则B.及时原则C.针对性原则D.定期原则E.建设性原则9．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ABCD）A.增值功能B.激励功能C.配置和协调功能D.帮助员工实现自我价值的功能E.吸引优秀员工10．企业组织灵活化发展的原因是（ABD）A.多元化的员工B.严酷的竞争C.人力资源成本上升D.环境的复杂性与不可测性E信息沟通的需要11．人力资源管理经历的主要阶段有（ACE）A人事管理阶段B人事管理与人力资源管理混合阶段C人力资源管理阶D家庭、工作、生活一体化发展阶段E战略人力资源管理阶段12．影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ADE）A劳动力市场环境B人口环境C科技环境D政策环境E地域环境13．职位设计的基本原则有（BCDE）。A工作扩大化原则B因事设岗原则C规范化原则D系统化原则E最少职位数原则14．招聘工作的主要内容一般包括（ABCDE）。A招聘决策B人员招募C人员甄选D人员录用E招聘评估15．职业生涯设计应由（ACD）共同努力来完成。A员工B客户C组织D上级主管E供应商16．影响员工激励效果的个体因素包括（ABCDE）A.年龄与工龄B.个人价值观C.受教育程度D.性格特征E.收入水平17．中小型企业绩效考评的内容主要包括（ABCD）A.工作总结B.员工自我评价C.分类考评D.考评沟通E.结果运用18．全面薪酬体系通常划分为（AB）A.货币性薪酬体系B.非货币性薪酬体系C.实物性薪酬体系D.非实物性薪酬体系E股票期权体系19．企业劳动关系的要素包括（ABC）A.主体B.客体C.内容D.形式E.特征20．衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（CE）A.经验法B.会计法C.审计法D.访谈法E分析法21．人力资本投资的范围和途径有（ABCDE）A学校正规教育B职业培训C医疗保健D企业外组织举办的学习E迁移22．人力资源需求与人力资源供给的关系有（ABDE）A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求23．职位设计的主要内容有（BDE）。A工作丰富化B工作内容C岗位轮换D工作职责E工作关系24．设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（AB）。A必备条件B择优条件C任选条件D限制条件E参加条件25．职业生涯设计对个人而言具有（ABDE）的作用。A帮助个人确定职业发展目标B鞭策个人努力工作C有助于个人抓住重点D引导员工发挥潜能E评估工作成绩26．按培训的目的划分培训方式有（ABCD）。A过渡性教育培训B知识更新培训C提高业务能力培训D专业人才培训E人员晋升培训27．员工激励的手段主要包括（ABD）A.奖惩激励B.特殊激励C.静态激励D.动态激励E.一般激励28．决定企业薪酬总额水平的一般因素有（BCE）A.盈利能力,B.企业的支付能力C.员工的基本生活费用D.人才稀缺度E.一般的市场行情29．劳动关系又可称（ABCDE）A.劳使关系B.劳工关系C.产业关系D.劳资关系E.雇佣关系30．知识经济的特征主要包括（ABCD）A.科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础B.信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位C.服务业扮演了重要角色D.人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件E促进发展的动力多元化1.简述人力资源所具有的基本特征答：自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性2.人力资源管理与人事管理的区别有哪些？答：1)传统的人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”,着眼于为人找为...
