培训计划方案2005年12月21日目录制定该方案的目的：.....................................................................4制定该方案的目的：.....................................................................4PRECC的服务优势：.....................................................................4培训服务流程：.........................................................................41．前期调研：.................................................................4a)行业背景了解...............................................................4i.行业整体介绍...........................................................4ii.行业环境...............................................................4b)公司状况了解...............................................................4i.公司产品介绍...........................................................4ii.公司的核心竞争力（优势、劣势）.........................................4iii.公司的发展阶段认定.....................................................42．企业培训计划定制...........................................................4a)明晰培训目标，发挥1+1>2的培训几何力.....................................41.管理方面的需要.........................................................52.受训人员方面的需要.....................................................5b)培训需求分析...............................................................51.公司发展阶段分析.......................................................52.组织分析...............................................................63.任务分析...............................................................64.人员分析：.............................................................65.需求分析的方法.........................................................66.需求分析所需的时间.....................................................6c)提升培训价值，使培训更好的服务于公司.......................................6i.了解公司目前员工的特点：...............................................7ii.公司的管理现状：.......................................................7d)培训内容的确定.............................................................7i.激发员工的潜力，使之更好的服务于公司...................................8ii.团队培训...............................................................8iii.个人技能培训...........................................................8iv.互助培训...............................................................9v.销售心理学.............................................................9vi.知识营销法培训.........................................................9e)培训计划的定制............................................................10i.培训目标..............................................................11iii.培训方式..............................................................11iv.培训的控制：..........................................................11v.培训评估..............................................................113．培训组织实施..............................................................12a)培训预算..................................................................12b)培训分类..................................................................12c)实施中该准备注意的事情....................................................134．跟踪服务................................................................
