下载后可任意编辑关于2024年人事年度工作总结范文与关于2024年全市服务业和沿江开发工作思路的初步考虑汇编关于2024年人事年度工作总结范文二***年，在厅党组的正确领导和上级组织人事部门的指导下，在厅机关各处室（委、队、中心）、省文物局的大力支持和协助下，我处紧紧围绕促进文化事业的大进展大繁荣目标和全省文化工作大局，根据与厅党组签订的《人事教育处XX年目标管理责任书》，仔细履行组织人事教育部门的职能职责，坚持解放思想，深化贯彻科学进展观，团结协作，开拓进取，努力工作，较好地完成了本年度的各项工作任务。一、20**年工作回顾（一）领导班子建设进一步加强，干部工作法律规范有序深化干部人事制度改革，仔细做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推动厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推动，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古讨论所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。第1页共7页下载后可任意编辑加大干部人事工作监管力度，制定了《省文化厅干部人事工作规则》。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论讨论前书面征求了纪检监察部门意见。仔细做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培育干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。（二）厅直事业单位改革进一步深化根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《实施意见》及人事部、文化部《关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。一是深化学习、讨论有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见（试行）》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进行沟通借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。仔细开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参加厅直单位深化改革总第2页共7页下载后可任意编辑体方案的意见反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革，鼓舞厅直单位实行灵活多样的劳动用工形式。根据人事部《关于在事业单位实施聘用制的意见》及《事业单位公开招聘人员暂行办法》,坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员38名。为适应文化大进展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面对全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。根据厅党组制定的《省文化厅厅直...
