下载后可任意编辑关于工作年终总结与关于市人才工作的调查与思考汇编关于工作年终总结办公室在分局党委的正确领导下，在各科室的大力支持和配合下，紧紧围绕局中心工作，充分发挥办公室职能作用，较好的完成了各项工作。一、完成了各类工作报告、总结、文件的审核，对各级来文均按程序送领导及时会签，对拟发的文件仔细审核把关，公文处理质量有一定程度提高。二、加强督办协调，确保政令畅通。一是抓全年工作目标的督办，二是抓领导临时交办工作的督办，三是抓上级主管部门重要工作、重要文件、重要会议精神的督办，做到了件件有落实，事事有回音。三、今年我局办公室接待工作我们重点从提高服务质量下功夫，增强服务意识，精心、仔细编制接待方案，妥善处理细节，尽力做到客人满意，领导放心，充分展现文明行业的礼仪风范和对外形象.五、法律规范日常管理，搞好后勤服务。一是严格公章管理，用章实行领导签批、登记制度，维护公章的权威。三是本着热情节约的原则完成了各类日常接待工作。四是进一步法律规范了小车管理，对司机常常进行安全教育，做到安全意识警钟长呜，实行定点维修，节约小车开支。五是做好机关卫生工作，为机关制造良好的环境。机关各办公室实行卫生值日制度，保证了办公区内环境标准化。同时，积极搞好机关院内的绿化、美化，营造了一个优雅、舒适的工作环境。六、加强协调，保证沟通。办公室全体人员与其他各科室加强协调第1页共7页下载后可任意编辑和沟通，密切配合，互相支持，保证我局整体工作不出现纰漏，办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要有效的完成，不属于办公室的工作发现了问题要及时上报主管，及时与其他部门沟通，3个月以来，办公室与各科室保持了良好的关系。回顾这几个月以来，办公室虽做了一些工作，取得了一定的成绩，但缺乏工作经验，仍有不足之处。在今后工作中应注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避开疏漏和差错，理顺工作关系，使办公室工作逐步走上科学化、系统化、有序运转的轨道，为单位各项工作的顺利开展发挥应有的作用。20xx年工作的初步打算，一是强素养，树形象，加强自身素养的提高，进一步增强服务观念，做好后勤保障，提高接待水平。二是提高办文、办会质量，力争办文办会质量更上一层楼。三是加大督办协调力度，特别是要加大重点工作的跟踪督办力度，保证各项工作落到实处；四是加大调研力度，多深化基层，多掌握情况，在关系全局的一些热点难点问题上多思考，多讨论，真正发挥好办公室参谋和助手作用。第2页共7页下载后可任意编辑关于市人才工作的调查与思考一、全市人才工作现状目前，全市共有各类人才47643人，占全市总人口的12.6%。六支人才队伍中，党政人才1964人，占人才总量的4.1%；专业技术人才14667人，占人才总量的30.7%；企业经营管理人才2276人，占人才总量的4.7%；高技人才2656人，占人才总量的5.5%；农村有用人才26040人，占人才总量的54.6%；社会工作人才40人，占人才总量的0.4%。从全市人才现状分析，全市人才总量较大，多为党政人才和农村有用人才，企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才所占比重仍明显偏低，高端人才还相当缺乏。这些已成为制约我市实现“十三五”战略目标任务，成功打造“四地”的重要因素。二、人才工作主要做法近年来，我市牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终把人才工作摆在重要位置，大力实施人才强市战略，为促进我市经济社会进展提供了有力的人才保障和智力支撑。一是建机制，激发人才工作活力。一是建立了人才工作领导机制。市人才工作领导小组自成立以来，定期召开会议讨论部署我市人才引进等重大事项，市委组织部、人社局等小组成员单位密切配合协调，有效推动了人才各项工作任务落实。二是建立了人才工作考核机制。将人才工作纳入各乡镇、街道目标管理考核，同时对人才工作领导小组成员单位进行考核，强化了人才工作落实力度。三是建立了人才引进机制。在鼓舞企事业单位柔性引才的同时，加大创新人才平台建设，鼓舞企业建立博士后或院士工作站（目前我市已经拥有中鼎、瑞泰、詹氏、司尔特4家国家级和省级博士后工...
