下载后可任意编辑农工办主任科学进展观心得体会与农工办作风建设工作计划汇编农工办主任科学进展观心得体会（一）推动规模化，增加效益促增收。规模化是降低经营成本的最佳途径，是实现农业资源共享、投入产出最大化的现实选择，是增加农民收入的有效形式。针对我市农村经营规模小、分散程度高、经营方式落后的现状，要有序实现土地集中、产业聚集和经营集约，让农民“转”出来、让产业“聚”起来、让钱包“鼓”起来。要通过土地流转添活力。根据依法自愿有偿原则，进一步解放思想，深化改革，创新体制机制，加强土地承包经营权流转管理和服务，市、镇、村成立农村土地流转服务机构，建立健全土地承包经营权流转市场，法律规范契约形式，允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，让农民通过土地流转“转”出规模、“转”出效益、“转”出财宝。要依托集群进展显特色。依托全市重点建设的3个现代高效农业园区、38个农业龙头企业和20个农业科技示范园区，积极兴办农民创业园，引导返乡农民、本地有一技之长的农民进园创业，让农民从工人到老板，从就业到创业，努力提高土地的产出效益，增加农民的一产收入。（三）推动知识化，提高素养促增收。美国农业经济学家米凯·吉瑟的讨论表明，“在农村地区，教育水平提高10%，将多增加6%-7%的农民迁出农村，从而使农民收入提高5%”。农民是新农村建设的主体，农民素养直接关系到农业效益的高低、农民就业的几率、农民增收的水平和新农村建设的前景。就我市而言，关键要加快“三个提高”。提高农民文化素养，激活增收内生力。完善农村贫困家庭学生资助体系，大力进展农村民办教育，选派和组织城市第1页共3页下载后可任意编辑农工办作风建设工作计划进一步加强机关作风建设重要性的认识，加强机关作风建设目标定位的认识，增强机关作风建设的紧迫感和责任感。坚持以提高机关人员素养为核心，加强学习型机关建设。坚持学习制度，采纳多种形式的学习方法，鼓舞和支持在职教育，积极组织人员参加有关知识的培训，兴起一个学理论、学政策、学法律、学业务、学管理的新高潮。领导干部要做学习型干部的带头人，积极参加市委组织实施的百千万党政领导干部培训工程的学习，仔细做好学习笔记，定期写出学习心得，按期完成学习笔记。通过检查、抽查、考核等手段，着力解决对学习不重视、不仔细、走过场、搞形式的问题，努力提高学习效果，全面提高机关工作人员的综合素养。2、法律规范制度，夯实基础在有原有制度的基础上，对《车辆管理》、《财务管理制度》、《电脑管理制度》、《会议管理制度》、《在职自学制度》等进一步修改和完善。继续实行《政务公开制》、《首问负责制》和《服务承诺制》，公开办事依据、办事程序、办事时限、办事人员、相关的廉政措施和办事结果，让权力在阳光下运行。3、深化调研，求真务实领导干部要根据市委的统一部署，积极参加驻村入户调研活动，每人每年下基层调研1至2次，目的要明确，指导工作要得要领，切实解决一两个问题。全体机关干部要结合各自的工作，参照农学会的调研课题，选准一两个题目，沉下身去，扎扎实实搞好调研。在调研中要重实际，讲实话，办实事，求实效，不做表面文章，不搞形式主义，不应付了事，不掩盖矛盾，不回避问题，有喜报喜，有忧报忧，努力发扬实事求是的优良作风。4、抓好细节，创新创优下载后可任意编辑围绕政治素养好、团结协作好、服务大局好、争先创优好、工作业绩好的五个标准，在机关内部开展创建“五好科室”活动。加强职业道德建设，强化服务意识，在广阔党员干部中开展争做“勤政廉政好干部”活动，促进农经工作争先进位。严明纪律，把廉洁自律、秉公办事，依法行政贯穿于我们一切工作之中。端正会风、文风、和办事作风，严格执行干部作风问题责任追究制，树立农办人勤勉务实、乐于助人的良好形象。各科室对来访人员，要主动热情地接待，外单位人员到我办办事的，也要主动热情地上前询问，给予帮助和指引。5、监督检查，确保实效建立社会评价机制。通过无记名调查问卷、聘请监督员、召开监督员会议进行无记名投票进行量化测评等形式，定期对本办工作...
