2025年用工自查报告VIP专享VIP免费

昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文献精神，根据上级对我公司用工检查的规定，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到告知后高度重视，立刻组织有关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查原则进行了主动的自查，现对自查成果报告以下：1、为公司全部职工订立劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该原则我公司自查成果为：除帮扶团体，其它全部订立劳动合同，用工档案已建立。2、依法在本地劳动部门按照有关规定给全部在册职工办理参保并准时足额缴费。针对该原则我公司自查成果为：已按照规定及时缴费投保。3、全部职工都要通过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该原则我公司自查成果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已准时送出培训。4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本状况数据库。针对该原则我公司自查成果为：花名册已建立，职工基本状况已建立档案。5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该原则我公司自查成果为：职工个人培训档案已建立归档。6、与否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未准时发放。针对该原则我公司自查成果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》执行，劳保福利已按规定发放。7、与否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该原则我公司自查成果为：不存在这类问题。8、与否成立了有关的管理机构，并制订有关劳动用工内部管理制度。针对该原则我公司自查成果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制订《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。9、与否有定岗定员文献，按照文献组织生产。针对该原则我公司自查成果为：我公司定员文献已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。10、与否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该原则我公司自查成果为：不存在该状况。11、与否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该原则我公司自查成果为：我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按原则执行。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有某些工作未做到位，还请领导批评指正。渑池县昌平煤业有限公司10月9日用工自查表篇二：劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据规定，我公司对劳动用工状况进行了自查，自查状况以下：一、公司人员基本状况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人人。二、及时规范的办理好了劳动合同的订立、变更、解除工作。新分派的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们订立了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。通过清理现在有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其它单位职工的劳动合同都需要变更从新订立，这些人员劳动合同的订立工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才干办理。三、针对2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制订专人专管人事档案，现在在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。通过今年上六个月的努力，已完毕2522册人事档案的分类、编号、整顿加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合有关规定。四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的有关劳动用工方面的政策和规定，严格贯彻车务部门的劳动定员、定额原则，从未私自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。公司人劳部**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：根据中**陕人力〔〕62号《有关开展劳动用工检查工作的告知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将有...