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薪酬福利管理制度版本：X类型：密件制作：总经办审核：批准：制作日期：02月21日目录一．目的………………………………………………………………………….二．指导原则……………………………………………………………………三．合用范畴…………………………………………………………………….四．劳动酬劳…………………………………………………………………….分派项目设立………………………………………………………………工资………………………………………………………………………...津贴………………………………………………………………………...奖金………………………………………………………………………...加班费………………………………………………………………………福利…………………………………………………………………………………...结婚礼金……………………………………………………………………………...节日补贴……………………………………………………………………………...社保…………………………………………………………………………………...工伤医疗费…………………………………………………………………………...各类假期扣薪原则…………………………………………………………………...年休假，计划生育假，产假，工伤假………………………………………………….婚丧假，探亲假产前假哺乳假……………………………………………………病残假………………………………………………………………………………...日常病假(1个月内)事假…………………………………………………….............违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例)…………………………......五．结语.................................................................................................................一．目的《薪资福利管理制度》是我司人力资源管理的重要构成部分,是员工劳动投入的回报,是我司调动员工主动性,提高公司凝聚力的一种激励手段.为了增进我司的经营发展,充足发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制订了本制度。二．指导原则1．根据按劳分派的原则,将薪资分派真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2．根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩状况,又要考虑到我司实际状况,兼顾员工的累计奉献。3．根据灵活多样的分派原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分派方式。三．合用范畴合用于我司全体在职工工。四．劳动酬劳1．分派项目设立A：工资1．底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资原则，分为五大类A．普通员工（学徒）：500元试用期：300元B．专业技术员：品管：1200元试用期：800元文员：800元（涉及前台文员，助理文员）试用期：500元仓管：1200元试用期：800元销售：1200元试用期：800元财务：1200元试用期：800元采购：1200元试用期：800元物控：1200元试用期：800元生产组长：1500元试用期：1000元C．主管类，专业工程师：生产主管：元或以上试用期：1800元仓库主管：1800元或以上试用期：1000元销售主管：元或以上试用期：1500元财务主管：元或以上试用期：1500元采购主管：1800元或以上试用期：1000元物控主管：元或以上试用期：1500元业务：1000元或以上试用期：800元工程主管：元或以上试用期：1500元品管主管：元或以上试用期：1500元D．部门经理人，顾问：生产部经理：4000或以上试用期：2500元企划部经理：4000或以上试用期：2500元销售部经理：4000或以上试用期：2500元财务总监：4000或以上试用期：2500元工程部经理：4000或以上试用期：2500元采购部经理：4000或以上试用期：2500元品质部经理：4000或以上试用期：2500元E．特种专业内：清洁工：500元试用期：300元司机：1800元试用期：1000元保安：1000元试用期：600元电工：1200元试用期：800元2．工龄工资：工龄工资以服务公司的时间计算，服务满1年，每月5元。B：津贴1．住房津贴：对公司应当提供住房而没有提供住房的员工，主管下列，每人每月补贴150元，主管每人每月300元，部门经理以上，每人每月补贴500元。2．伙食津贴：每人每月330元。3．职务津贴...