企业高管聘用协议要点甲方聘用乙方为高管，双方协商一致制定本文本，其中包含协议期限、工作岗位和任务等内容。企业高管聘用协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。第一条协议前提1.乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。5.乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。第二条协议期限合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。第三条工作岗位和任务1.甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方上市工作，负责建立健全符合上市公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。2.甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。第四条工作时间和休息休假1.乙方执行工作制。2.乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。第五条劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。2.乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资年基本工资总额人民币元（税后），其中月度发放人民币元。年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20%年经营绩效工资人民币元（税后），年底兑现发放。兑现方式为：实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率经营目标达成率=年度净利润增长率/20%经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。乙方未到甲方年度经营核算期末中途离职，甲方不支付年度经营绩效工资。3.股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。第六条乙方福利待遇1.甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；2.甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下：第七条协议的履行与变更1.甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。3.乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。4.本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。5.发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）乙方违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；（4）乙方失职，给甲方利造成损失的；（5）乙方不服从工作安排和不服从调配；（6）不执行岗位职责、安全管理规定，造成安全和经营责任事故者；（7）乙方隐瞒身体健康情况和因健康原因而影响工作者；（8）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（9）甲方宣告解散的；6.本协议期满，甲乙双方劳动关系自行终止；如需续订，应期满前一个月内双方协商...
