教学目的掌握：会计工作岗位的设置和要求掌握：总会计师的设置、地位、职责、权限和任免重点会计工作岗位的设置和要求以及有关总会计师的内容难点会计工作岗位的设置和要求以及有关总会计师的内容课时安排第五周三（周二外出实习跟踪，调课）复习：1、会计职务的划分层次2、会计人员的任职资格有合规定3、会计专业技术资格的取得方式和管理内容4、会计专业技术职务评聘条件规定教学内容：教学方法六、会计工作岗位设置〈一〉示范性的要求——是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。1、根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位。——会计岗位可以“一人一岗、一人多岗、一岗多人”2、符合内部牵制制度要求——出纳不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。3、对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗——定期或不定期。4、要建立岗位责任制——事事有人管，人人有专责。〈二〉会计岗位设置——总会计师岗位、会计机构负责人岗位、出纳岗位等（见教材P/74）区别：会计档案管理岗位在移交前后的归属（之前时，之后不是）不属于会计岗位的：医院门诊收费员、住院处收费员、药房收费员、复习：单独设置会计机构的决定因素有什么复习：不相容职务相分离原则注意：“会计岗位设置中不属于会计岗位的有哪些岗位。（见教材P/74）课题：会计机构和会计人员教学内容教学方法〈三〉总会计师1、总会计师的设置范围——国有大、中型企业（包括国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业，下同）必须设置总会计师。其他单位亦可根据需要自行决定是否设置总会计师。2、总会计师的地位——是单位行政领导成员，是单位财务会计工作的主要负责人，凡是设置总会计师的单位，不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。3、总会计师的任职资格（1）坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；（2）坚持原则，廉洁奉公；（3）取得会计师任职资格，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年；（4）有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；（5）具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；（6）身体健康，能胜任本职工作。注意：“总会计师是行政职务”4、总会计师的职责和权限（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）负责对本单位财务会计机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权；（5）协助单位主要行政领导人对企业的生产经营、行政事业单位的业务发展以及基本建设投资等问题作出决策；参与重大合同和经济协议的研究、审查。5、总会计师的权限主要有以下几项：（1）对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正；制止或者纠正无效时，提请单位主要行政领导人处理；（2）有权组织本单位各职能部门、直属基层组织的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作；（3）主管审批财务收支工作。除一般的财务收支可以由总会计师授权的财会机构负责人或者其他指定人员审批外，重大的财务收支，须经总会计师审批或者由总会计师报单位主要行政领导干部批准；（4）签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表；涉及财务收支的重大业务计划、合同、经济协议等，在单位内部须经总会计师会签；（5）会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见；财会机构负责人或者会计主管人员的人选，应当由总会计师进行业务考核，依照有关规定审批。6、总会计师的任免程序——由本单位主要行政领导人提名，政府主管部门任命或者聘任；免职或者解聘程序与任命或者聘任程序相同。教学后记作业：见练习纸
