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入职离职管理制度入职程序第一条.被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职：1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续；2.填写《员工入职信息表》并交纳1张一寸免冠近照和一张身份证复印件，同时还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件（学历证书、身份证、资质证等）3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度；离职程序第二条.辞职1.凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请。工作未满1个月的试用期员工提出辞职，3天内经综合办批准后办理离职手续，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金，未签劳动合同的员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后按实际出勤结算工资。2.员工持《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。3.员工将办理完毕的《离职申请表》交综合办备存。4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。5.审批权限：经理级以上人员填写《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级别以下员工填写《离职申请表》报所在分管部门经理、综合办领导、所长签字批准。第三条.除名、开除因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由所在综合办将其材料汇总后要求其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退、劝退人员离职程序（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）。第四条.自动离职1.员工未经批准离职称为自动离职．按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足两年按照两个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加．公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。2.审批程序：经理级及员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报公司综合办后由所长签字批准。3.由综合办将离职员工档案撤出、装订保存，备查。以上规定，自签发之日起生效，请各位员工须遵照执行！工资的发放制度为了明确本所工资发放的准确、及时、无误，特制定以下制度：（一）员工工资根据审核过的考勤表来进行考核（二）所有员工工资均实行本月发上月（三）员工工资均实行等级工资制（四）员工未办理手续自行离职的，未发放工资不得实际发放（五）无试用期人员在工作未满3个月离职的：1.最后1个月工资不得发放，相关的福利待遇未办理报销手续不再予以报销2.如果未配合作好善后交接工作的，未发放工资提成以及福利费用均不予以发放或报销（六）试用期人员、实习人员工作未满一个月的，不发放工资（七）辞职人员必须在辞职之前，完成所负责的项目工作，否则不予办理辞职手续，擅自离职的工资不予发放（八）员工事假等扣工资按当月实际日历工作日折算（九）由于事务所的特殊性，工作未完成需要周末加班的不计加班工资，只做午餐补助（十）正式员工工资：由基本工资（分级别）、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）、电脑补助、预发提成（助理人员）组成（十一）试用期员工工资：由试用期工资（分级别）、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）、电脑补助组成（十二）实习期员工工资：由实习工资、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）组成（十三）项目经理提成比例为开票收入（不含税收入，项目收入如果包含差旅等费用的应为扣除差旅费的净收入）的4%（根据项目实际结算情况），项目组成员提成比例为开票收入（不含税收入，项目收入如果差旅等费用的应为扣除差旅费的净收入）的6%；正式员工的提成工资每季度的次月5日发放（报告出具、底稿归档、客户的款项到位后的季度结束后次月5日发放），如果按上述比例分配后，项目组人员收入高于项目经理，须根据实际情况由项目经理重新分配，并报经分所所长批准后，按重新分配的方案实际发放。（十四）签字会计师及质控费提成，按每个签字会计师1%的比例提成，发放时间同项目提成日期（十五）每月工资在20日发放，如遇周末、国家规定节假日发放日期顺延考勤请假制度第一...