干部培养选拔现状问题思考**是一个多民族聚居、少数民族占总人口比例较高的城市，民族问题在全市经济发展和各项建设事业中占有十分重要的位置。近年来，**市各级党委和组织部门充分认识到少数民族干部在改革、发展、稳定中的重要作用，培养选拔了大批少数民族干部，有力地加强了党同少数民族人民群众的联系，巩固了各民族间的团结，促进了少数民族和民族地区各项建设事业的发展。特别是开展民族团结进步创建活动以来，各级党委和组织部门结合实际，进行专题研究，采取有效措施，进一步加大少数民族干部培养选拔力度，使我市培养选拔数民族干部工作取得了一定成效。一、基本情况截止**年11月底，全市机关、事业单位干部共33610名，其中少数民族干部5334名，占15.87％；县级干部610名，县级少数民族干部84名，占13、8％，其中担任正职的少数民族干部8人；科级干部3690人，其中少数民族干部639人，占17.3％；各类少数民族管理人员及专业技术人员3800名，其中具有中级以上专业技术职称的1346名。全市26个市直党委部门中已配备少数民族干部的部门11个；39个政府部门中已配备少数民族干部的部门14个。各区县95个党委部门中已配备少数民族干部的部门56个；186个政府部门中已配备少数民族干部的部门57个。全市79个乡（镇、街道）中党委配备少数民族干部的乡（镇、街道）51个，政府配备少数民族干部的乡（镇、街道）65个。XX县区副科级以上干部中，少数民族干部占39.28％。少数民族人口比例较高的XX县区副科级以上干部中，少数民族干部占37、74％。二、主要做法和成效（一）加大宣传力度，提高思想认识，加强对少数民族干部培养选拔工作的领导。近年来，各级党委、组织部门充分认识到培养选拔少数民族干部是确保党的路线、方针、政策在民族地区全面贯彻落实的需要，是振兴民族地区经济和实现全市经济协调发展的需要，是巩固和发展团结稳定的政治局面的需第1页共6页要，进一步加大党的少数民族干部政策的宣传力度，进一步探索和创新干部工作机制。结合贯彻党的民族干部政策和少数民族干部目前的实际，深入进行干部人事制度改革。既保证民族干部的数量和比例，又注重培养少数民族干部的竞争意识，营造少数民族干部能够脱颖而出的社会和制度环境。各级党委、组织部门始终把培养选拔少数民族干部工作列入议事日程，定期研究，制定规划，专人负责。各级党委组织部、统战部和政府人事、民委、教委、财政等部门分工负责，组织部门在培养选拔少数民族干部工作中充分发挥党委、政府的参谋和助手作用，牵头抓总，做好综合协调工作，并加强指导和监督。各有关部门加强联系，密切配合，搞好调查研究，认真解决存在的问题，把培养选拔少数民族干部工作真正落到了实处。（二）加强教育培训，强化实践锻炼，提高少数民族干部的综合能力。一是注重理论和业务培训。根据新形势的要求和干部工作的需求，各级党委组织部门和统战部门采取组织少数民族干部集中轮训、赴省外培训、出国出境学习考察等多种形式，对少数民族干部进行政治理论、科学知识、法律法规等内容的培训学习，努力培养少数民族干部的决策能力和管理能力，进一步提高政策理论水平。依托各级党校，对少数民族干部尤其是领导干部进行学历教育和业务培训。教育、财政、社会发展、农、林、牧、水等业务主管部门结合各自业务特点，组织开展专业技术人员培训，并选派一定数量的少数民族中青年干部、技术骨干到大中专院校或科研单位参加培训。二是重视实践锻炼。2001年以来，市委组织部通过邀请专家博士团，举办远程教育讲座，组织县级干部和后备干部赴浦东、苏州、南宁、哈尔滨、桂林等经济相对发达地区学习。分期分批集中培训各级各类干部5553人（次），其中少数民族干部1100人（次），占19.8％；**年，市委组织部进一步拓宽视野，加强全市科级干部的培养锻炼。选派71名科级干部在市直机关和区县双向挂职，其中少数民族干部22名，占31％。通过实践锻炼，提高了少数民族干部宏观决策和解决实际问题的能力。（三）注重加强少数民族后备干部队伍建设。各级党委和组织部门始终把抓好后备干部队伍建设，作为培养选拔少数民第2页共6页族干部的重要环节。按照...
