目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题……………1………………（一）人才总量不足，总体竞争力有待提高1………………（二）人才分布不均，结构性矛盾比较突出1……………（三）人才流失严重，用人单位吸纳能力较弱1…（四）市场配置程度不高，人才公共服务水平有待加强2二、欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设现状的影响因素……………………………………………………………………2……………………（一）政策机制不完善，人才管理无序2……………（二）人才观念淡薄，市场竞争观念尚未形成2…………（三）经费投入不足，人才培养缺乏规划和计划3…………………（四）环境条件简陋，对人才没有吸引力3三、欠发达地区人力资源开发的对策建议……………………3（一）增加教育投入,优化教育结构,………提高教育水平3………（二）创新人才开发机制，优化人力资源开发环境5四、结束语………………………………………………………7致谢………………………………………………………………8参考文献…………………………………………………………9摘要欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。因此欠发达地区的人力资源开发,要结合实际,提高欠发达地区的人民的素质,转变落后的观念,加强企业的人力资源管理,加快建设具有欠发达地区特色的人才管理体制,合理配置并利用人力资源,为欠发达地区的各项事业发展做贡献。关键词：欠发达地区；人力资源；开发现状ABSTRACTInordertonarrowtheregionalgap,changethemodeofeconomicgrowth,andachievesustainabledevelopment,themostimportantproblemtobesolvedistodevelopthehumanresourcesreasonably,fullyandeffectively.Thehumanresourcesinunderdevelopedareasareabundant,thequalityislow,thetotalamountoftalentsisinsufficient,thelossisserious,andtheallocationofhumanresourcesisimproper.Humanresourcedevelopmentintheunderdevelopedareas,combinedwiththeactual,improvepeople'squalityinunderdevelopedareas,adheretothe"talentfor"principle,changethebackwardideas,strengthenenterprisemanagement,acceleratetheconstructionofunderdevelopedareastalentsmanagementsystem,rationalallocationanduseofhumanresources,tomakecontributionstothelessdevelopedareasthedevelopmentofthecause.Keywords:Underdevelopedareas；humanresources；developmentstatus欠发达地区只是发展低、发展不足的地区。对中国来说，与东部沿海地区相比，整个中西部尤其是西部地区是欠发达地区[1]。对于不发达地区，由于他们在经济和社会发展各方面与发达地区有不同程度的差异，如果我们不增加人力资源的开发利用，将错过一个重要的历史机遇以缩小发展差距，从而使发展区域的发展更加落后［2］。如果欠发达地区想要减少与发达地区和全国的差距，最重要且最先需要解决的问题就是如何对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发［3］。一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题（一）人才总量不足，总体竞争力有待提高根据调查的结果显示，欠发达地区的人口众多。2006，人口增长率达到5.75%，高于全国平均水平的5.28%和全国东部地区的5.11%。[4]然而,欠发达地区的人力资源的质量比较低,且重度缺乏高层次的专业人才。不到20.4%的专业人才留在欠发达地区，且大部分的人才在欠发达地区的中心城市的大学，研究机构和其他机构。欠发达地区的高级专业技术人才占全国总量的13.6%,两院院士仅占全国地8.3%；欠发达地区专业技术人员中,工程技术人员和科学研究人员仅占15.4%和8.8%,只有东部发达地区所占比例的一半多一点[5]。(二)人才分布不均，结构性矛盾比较突出欠发达地区的人大多数都是农民，他们都选择了在老家种着田。更严...
