下载后可任意编辑劳动和社会保障局民主评议工作总结劳动和社会保障局民主评议工作总结民主评议工作是进一步推动党风廉政建设的重要举措，也是主动接受社会监督、群众评议，全面提高干部队伍整体素养的良好契机。群众利益无小事、细微之处见行风。开展行评工作以来，我局努力营造行风评议的良好氛围，深化查找在行风建设上存在的突出问题，仔细制定切实可行的整改措施，圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的精神面貌和工作作风发生了明显改变，有力地促进了当前劳动和社会保障工作的开展，现将有关情况总结如下：一、开展行评以来所做的主要工作（一）强化组织领导，加大宣传力度。成立了由局长任组长、全体副局长和股室负责人为副组长的行风评议领导小组，领导小组下设办公室，具体负责行风评议的日常工作；制定下发了《**区劳动和社会保障局民主评议工作方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。（二）加强制度建设，强化行风评议责任制。修订了《**区劳动和社会保障局规章制度》，突出强化责任意识。一方面将行风评议作为年度目标考核的重要依据，另一方面明确了行风评议领导小组成员和行风办成员的责任，形成了一把手亲自抓、各股室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。（三）健全行风监督网络，完善内外部监督机制。我局以民主评议为契机，将办事指南、业务流程时限图、公开承诺书、投诉举报电话通过网络等媒介面对社会公开，接受社会监督；从社会各届聘请人员担任劳动和社会保障局监督员，召开听证质询会，对我局开展工作进行评议；积极参加电台举办的阳光热线节目，听民声，办实事，及时解决人民群众反映的实际问题，化解矛盾，促进社会和谐稳定；开第1页共5页下载后可任意编辑展阳光服务宣传活动，广泛征求群众意见建议，结合自身实际自查整改。（四）开展中层股室民主评议。重点评议各股室、下属事业单位负责人在工作作风、工作纪律以及服务经济、服务群众等方面的表现。就机关效能建设情况、政务公开情况、依法行政和依规办事情况、工作效率和服务大局情况展开评议。建立日常监督机制和考核奖惩机制，推动活动有效开展。（五）创建优质服务窗口。组织开展优质服务窗口评选活动。通过评比，进一步完善设施、改善环境、简化程序、法律规范行为，下大力抓好软、硬件建设，查找窗口部位工作作风、工作效率和服务质量等方面存在的问题和不足，实行有效措施仔细整改，并把创建优质服务窗口活动与劳动和和社会保障重点工作紧密结合，寓于各项管理和服务之中，通过创建活动促进各项业务工作开展，以业务工作成效彰显创建活动成果。二、取得的成果今年以来，无论是从机关作风、为民服务质量、办事效率、促进各项工作的开展等方面，在我局都有更加明显的好转和提高。（一）具体情况如下，**区劳动和社会保障局民主评议工作方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。（二）加强制度建设，强化行风评议责任制。修订了《**区劳动和社会保障局规章制度》，突出强化责任意识。一方面将行风评议作为年度目标考核的重要依据，另一方面明确了行风评议领导小组成员和行风办成员的责任，形成了一把手亲自抓、各股室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。第2页共5页下载后可任意编辑（三）健全行风监督网络，完善内外部监督机制。我局以民主评议为契机，将办事指南、业务流程时限图、公开承诺书、投诉举报电话通过网络等媒介面对社会公开，接受社会监督；从社会各届聘请人员担任劳动和社会保障局监督员，召开听证质询会，对我局开展工作进行评议；积极参加电台举办的阳光热线节目，听民声，办实事，及时解决人民群众反映的实际问题，化解矛盾，促进社会和谐稳定；开展阳光服务宣传活动，广泛征求群众意见建议，结合自身实际自查整改。（四）开展中层股室民主评议。重点评议各股室、下属事业单位负责人在工作作风、工作纪律以及服务经济、...
