区长在企业创建交流会发言与区长在企业管理创新会讲话汇编VIP免费

下载后可任意编辑区长在企业创建沟通会发言与区长在企业管理创新会讲话汇编区长在企业创建沟通会发言今日召开这个会议很有必要，比较及时，也非常重要。建立新型和谐劳动关系，是完善社会主义市场经济的必定要求，也是推动经济进展、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的内在要求。近期，劳动部门集中抓新型和谐劳动关系的建立，抓到了点子上。当前，我区的企业通过改制已经发生了质的变化，由过去的国有企业变成了现在的股份制企业、个体私营企业，职工身份转变为合同制职工，就业渠道和途径也从以国有企业为主转向现在的多领域就业。适应变化了的新形势，需要我们在方方面面进行改革。建立新型和谐劳动关系，就是在顺应形势进展的要求。前面，创建新型和谐劳动关系示范企业进行了经验沟通，个别后进单位做了表态发言，这两种不同类型的发言，也是为了促进和谐劳动关系的建立。通过前面的发言，大家应该能感觉到，凡是进展快的、经济效益好的企业，一个重要因素就是建立了新型和谐的劳动关系。这也从侧面反映出建立新型和谐劳动关系的重要性和必要性。希望今日参加会议的部门、单位和企业仔细学习先进典型，借鉴他们的好经验，实行实实在在的措施，推动新型和谐劳动关系的建立。刚才，治安同志代表区委、区政府对建立新型和谐劳动关系做了全面安排，讲了很好的意见，我完全同意。我再强调三点意见：一、要进一步提高对建立新型和谐劳动关系的思想认识思想是行动的先导。做任何工作，首先要在思想上有明确的认识。今日我们表彰的16户示范企业，在建立新型和谐劳动关系方面做得比较好，主要还是思想认识到位。那些做得不好的企业，原因也在于思第1页共13页下载后可任意编辑想认识不到位，有的甚至把克扣职工工资、剥夺职工的合法权益作为企业进展的手段，其结果只能是适得其反。因此，首先要从实现加快进展、实现又好又快进展、实现科学进展的高度来认识建立新型和谐劳动关系的重要意义。实践已经证明，只有建立新型和谐的劳动关系，才能加快进展，否则，就会阻碍进展。其次，要从以人为本的高度来认识建立新型和谐劳动关系的必要性。企业的进展离不开员工。如何发挥每一位员工的主观能动性，是企业法人应该深思的问题。能不能做到以人为本，不仅关系到企业的生存与进展，而且关系社会稳定，关系社会主义制度能否长期坚持下去。第三，要把建立新型和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要内容。社会和谐是个大范畴，小到家庭，大到社会团体和各类组织，包括方方面面的和谐。建立和谐的劳动关系也是构建和谐社会的一个重要方面，意义十分重大。二、在建立新型和谐劳动关系过程中要处理好几个关系一是处理好政府与企业的关系。在建立新型和谐劳动关系过程中，政府担负着领导、引导、监督、服务职责，企业则必须依法经营，不仅在经营活动中要依法，在建立新型和谐劳动关系上更要依法，尤其要遵守《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保险管理条例》等维护职工权益的法律法规，严格依法办事。劳动部门要顺应新形势的要求，在建立新型和谐劳动关系上发挥应有的作用。这方面，我们已经有了一个良好的开端，但仍然要加大工作力度。二是处理好企业与职工的关系。企业与职工这两方面的合法权益都要维护，既不能片面地把维护职工权益与维护企业权益对立起来，也不能简单地把这两者混为一谈，两者都不能偏废。新型和谐劳动关系的建立，需要全员互动，全员参加，特别是企业与职工之间要相互理解，最终达到共赢的目的。企业要主动维护员工的合法权益，为员工制造良好的工作和生活条件，激发他们的工作热情，这是企业进展的基础。职工要转变观念，正确认识到为企业制造财宝就第2页共13页下载后可任意编辑是为社会和国家制造财宝，也是自己生存的需要。三是处理好眼前利益与长远进展的关系。作为企业，首先要生存，其次要进展，最终要壮大。职工在企业工作，就是通过自己的诚实劳动换取应得的利益酬劳。因此，企业和职工都要从长计议，用长远进展的目光来看待问题。尤其是职工要真正把企业看作自己的家，看作自己的本，看作自己的根，与企业共同努力，促进企业的进展...