党委书记向全委会报告履行基层党建责任制的意见(精)20XX年度履行基层党建工作责任制述职报告20XX年3月日根据市委安排，我就20XX年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请大家评议。20XX年，在市委的坚强领导下，我认真履行基层党建“第一责任人”的职责，不断完善工作思路，创新工作机制，以区、乡、村三级换届为契机，以创先争优为重点，创新机制，强化措施，全面提升了基层党建工作水平。一、严格落实第一责任，加强对基层党建工作的领导作为区委书记，我时刻牢记职责和使命，团结带领区委班子，认真落实责任主体，切实履行“第一责任人”的职责，形成了基层党建“抓关键人、带一班人、上下共同促发展”的良好局面。一是健全书记抓、抓书记的责任考核机制。在认真落实区委书记抓基层党建工作责任制的同时，建立健全乡镇、街道党委书记抓基层党建工作述职制度，对各部门党委（党组）抓基层党建工作责任制情况进行监督检查和量化考核。二是落实经常性研究党建工作的会议协调机制。完善党建工作例会制度，区委成立了由我任组长的党建工作领导小组，一年2次召开会议专题研究。区委常委会及时研究党建工作，20XX年，我5次主持召开党建工作专题常委会，研究解决党委换届、班子建设、创先争优、党风廉政、非公党建等工作中的重要问题。三是完善领导干部联系带动机制。建立各级党员领导干部党建联系点制度，努力把联系点建设成为党建工作的示范点。我坚持每个月在基层联点村工作调研的时间不少于5天日，对村里的两委换届、阵地建设、学习贯彻十七届六中全会精神、党员承诺践诺和一会四评等工作进行现场指导，起到了较好的示范带动作用。二、认真抓好三级换届，建好各级领导班子20XX年是区、乡、村三级党组织换届之年，我明确提出区第1页共4页委书记、组织部长、纪委书记和乡镇党委书记是全区换届工作的主要责任人，综合调度各相关部门和党员干部精心筹备、规范操作，通力合作，使全区的换届工作实现了“三无”，即所有组织确定的候选人无一人落选；无一人因违纪违规受处分；换届选举前后无告状上访和舆论炒作现象。一是强化三个在先，确保换届纪律的严肃性。通过张贴横幅、群发短信、发放手册、收看视频和设立举报平台等措施把换届纪律教育在先、警示在先和预防在，使全区干部明白“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求是谁也碰不得的高压线。二是突出严谨有序，确保换届步骤的规范性。在乡镇党委和村“两委”换届期间，区委派出4个检查指导小组，深入换届工作一线，对换届纪律和程序提出严格要求，实时掌控基层换届工作动态。区委换届期间，我及时向市委检查组汇报工作进度，邀请检查组参加区委换届民主生活会，自觉将换届工作的每一个环节都纳入检查组的监督指导范围。三是坚持德才标准，确保干部选拔的公正性。在考察、酝酿、推荐领导班子候选人的过程中，我始终坚持以“德才兼备、以德为先”为标准，通过全额定向民主推荐、民主测评、个别谈话以及民意调查等环节，做到选“老实人”而不用“老好人”。坚持不同年龄段干部梯次配备，既大力选拔优秀年轻干部，又科学使用好其他年龄段干部，保持领导班子的稳定，乡镇领导班子平均年龄38岁，区委班子平均年龄40岁。三、精心设计活动内容，把创先争优推向深入按照“从我做起，向我看齐”的要求，紧密结合中心工作，广泛深入开展“创先争优”活动。一是通过组织推进创先争优。建立基层党组织书记活动推进责任制，各基层党委（党组）每月至少召开会议研究一次。区委活动领导小组先后10次召开培训会、调度会、情况通气会，对全区活动进行全面调度和精心指导，认真抓好各级领导点评会，组织现场观摩、交叉督查4次，推进活动的平衡开展。二是通过载体驱动创先争优。针对换届之年的离任干部和新任职干部特点，分别组织开展了“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”及“走上领导岗位为了什么，准备在岗位上干些什么”大讨论活动，有效提升了第2页共4页全区干部队伍整体素质。全区500多个基层党组织和8000多名党员干部分别对照“五个好”、“五带头”的标准作出公开承诺，接受党员群众的监督和评议及领导点评。全区各级党组织和广大共产...
