教师如何有效提问教师应如何有效的进行提问，就这个问题我谈谈我的几点看法：教学活动的提问是教师有效教学的基本能力。提问过程应分成3个阶段：提出问题，获取答案，有效理答。在提出问题阶段，要根据不同的目的提出适宜且有效的问题。那么，作为教师有效教学的基本能力——提问，究竟如何才能更加有效呢？1.问题的预设性：教师在备课时必须“备问题”，即围绕教学目标预设一些有效的问题和提问模式，使问题措词正确、目标合宜。学生的一些奇怪想法和问题会在活动中突然冒出来，这是任何一个教师都无法预料和感知的，但教师不能被这些问题“牵着鼻子走”。所以应把一些重要的问题写到教案当中。这种做法的主要作用包括：在备课时设计一些问题会增加活动互动的可能性；事先准备好问题更有可能让学生聚集于教学的主要目标。如果教师完全依赖于课堂即兴问题就会很容易离题，过多的关注某一方面而忽略了其他方面。2.问题的清晰性：如果教师想让自身的提问变得有效，他们必须清晰、简洁地陈述问题。然而很多时候教师提的问题常常无法让学生明了教师究竟想要学生知道什么、回答什么、怎么回答。清晰的问题包括这样几个特点：使用简洁自然的、明确的与学生水平相符合的语言，这些问题是直接与活动主题相关的，而不是“天女散花”般随心所欲的。3.问题的启发：要想使问题变得有效，问题必须具有启发功能，要求学生“探求”或思考他们正在学习的内容并“组织”答案。这意味着教师要避免问一些只有唯一答案或花哨的问题。那些可以用对错、是非等简单回答的一类问题会让学生不必探求活动内容就随便猜一个答案来搪塞。此外，教师要避免将答案包含在所提问题之中，或自己直接回答问题。4.问题的少量性：教师要注意一次问少量的问题，有时一两个就够了。要尽量做到少而精，教师提问的主要目的在于激发学生的学习和主动思维，所以问题的数量不宜过多。一是因为多则易滥，出现“满堂问”，过多的问题使教学整体出现分散化倾向，淹没了教学重难点。二是因为问题一多，答问时间必然缩短，那么即使教师提出的问题，时间上不允许学生深入思考，结果或者学生做出简单反应，或者教师代之回答。
