全区两新组织党建工作经验材料VIP专享VIP免费

全区两新组织党建工作经验材料创新机制抓规范强化管理促提升全面引领两新组织健康和谐发展去年以来，XX区坚持“党建引领、创新机制、激发活力、服务发展”的工作思路，以组织建设年、巩固提升年活动为抓手，突出非公企业党组织“双强六好”、社会组织党组织“四强六好”创建工作，健全机制、扩面组建，规范管理、示范带动，两新组织党建工作水平得到有效提升。目前，全区非公企业246户、社会组织117户，其中党组织覆盖的223户，覆盖率61.4%。我们的主要做法是：一、坚持“四个到位”，夯实主体责任。一是组织机构到位。区委在XX年成立两新工委，配备1名专职副书记、9名兼职副书记和4名工作人员，10个街办全部成立两新党建工作站，街办副书记兼任站长，并配备了2-3名工作人员，明确工作职责和任务要求。同时，建立两新组织信息管理系统、QQ群、微信交流平台等，实行动态管理。二是安排部署到位。印发《全区两新党建工作巩固提升实施方案》及年度工作要点、集中组建活动方案、标准化示范点建设方案、党组织书记管理办法等文件，对年度重点任务进行分解细化，实行项目化管理。建立健全两新党建联席会议、区委常委联系包抓和“五个一”先进典型培树等制度，形成协作配合、齐抓共管的良好工作局面。三是检查考核到位。每年初，分解细化两新组织党建任务，列出任务清单，与街办、相关部门签订目标责任书；建立两新党建工作责任制，将两新党建工作纳入季度重点工作考核，每季度进行量化考核，夯实两新党建工作责任。四是经费补助到位。在落实两新组织党费全额返还的基础上，区管党费每年给每个两新组织党组织补助XX元活动经费，区财政连续两年列支120万元作为专项经费，为每个党建示范点补助5-10万元、每个党群服务中心补助20万元。截止目前，全区创建五星级非公企业党组织2个、四星级4个、三星级11个，建成党群服务中心2个。二、注重“三个提升”，增强工作成效。一是创新机制提升组建率。针对小微企业数量多、组织覆盖率不够，党建指导员作用发挥有限的问题，我们积极探索两新党组织“孵化”工作法，推行“四大员”组团服务模式。具体做法是，从街办党建工作站、工商所、两新组织所在村党组织抽调相关人员，与党建指导员一并组成两新党组织“孵化”工作队，发挥“三缘”优势，采取“三联五帮”办法，着力破解出资人思想认识不到位、党建指导员工作单打一的问题。两年来，共“孵化”建立党组织16个、发展党员19名、培养积极分子74名。二是规范标准提升达标率。针对两新党组织活动难开展、作用难发挥的问题，我们坚持“属地为主、行业配合、条块结合、分类管理”的原则，从领导班子、党员队伍、活动阵地、组织生活、示范岗设置、载体创新等6个方面入手，提出19条建设标准，细化工作任务，明确创建目标。特别是在党组织书记队伍建设方面，结合非公企业实际，采取兼任、内选、外派等方式配备党组织书记。目前，全区52户非公企业、22个社会组织达到了规范化标准。三是强化培训提升合格率针对两新党组织干部党务知识欠缺、业务能力不高的问题每年举办2-3期党组织书记、党建指导员和企业出资人专题培训班，全面提升两新党务干部的业务能力和素质。XX年，区两新工委先后组织街办副书记、两新党组织书记及部分企业出资人赴XX岐山县、西安高新区及浙江金华、义乌等地参观学习、开阔视野。积极推行两新党组织书记资格认定，目前全区认证初级资格党组织书记10名。同时，用区管党费为街道非公党建工作站、非公企业党组织订阅《非公企业党建》杂志50份，促进学习提升。三、突出“三个结合”，促进作用发挥。一是坚持有形覆盖与有效覆盖相结合。我们把规范两新党组织党内生活、有效发挥党组织政治核心和政治引领作用，作为增强工作有效性的着力点。结合“两学一做”学习教育，建立健全“三会一课”、民主评议党员、组织生活会以及党员培养发展等制度，提出两新组织党员“五具备”标准即具备坚定的理想信念、严明的纪律观念、高尚的道德情操、扎实的工作作风、过硬的技能本领。积极开展“三亮三比”活动，倡导党员经常参加组织生活受教育，立足岗位践行党员标准争优秀，促进党组织有效发挥作用。二是坚持...