下载后可任意编辑医院竞聘上岗演说范文与医院竞聘演讲稿专题10篇汇编医院竞聘上岗演说范文人民医院召开全员竞聘上岗动员大会，今日。这是医院人事制度改革的进步深化,也是县事业单位改革的一场重头戏。刚才听了周院长的动员演讲及三位同志的表态发言，感到十分欣喜，因为这是县人民医院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗、绩效挂钩分配制度等富有成效的改革措施推行后在人事制度改革上又向前迈出了坚实的一大步，首先我代表中共委向人民医院多年来致力于改革所取得的丰硕效果表示热烈的祝贺！同时，希望大家能仔细贯彻落实好周院长关于全员竞聘上岗的动员和部署。下面我再提几点要求：一、要仔细做好宣传发动工作。全员竞聘上岗是对落后观念的挑战。对既得利益的调整，其艰巨性和复杂性显而易见，因此必需用改革的精神武装群众，教育群众，引导群众，要通过多种形式，有计划地、广泛地、深化地进行宣传引导。要根据改革的任务要求制定具体的宣传方案，要在宣传引导中提高认识，解放思想中统一思想，大胆实践中探究经验，进一步提高广阔干部职工对改革的认识，增强心理接受能力，理解改革、支持改革、参加改革，使改革成为大家的内在要求和自觉行为。要通过多种形式搞好宣传，全院上下形成强烈的改革氛围。要通过全方位、多层次的宣传，把广阔干部、职工的思想认识统一到院部的决策上来，正确处置好眼前利益与长远利益；局部利益与全面利益的关系；正确处置好阵痛与长痛、小局与大局的关系。要通过宣传，引导广阔干部职工消除怕恼人，怕断奶，怕下岗，怕分流的四怕”思想，树立不改革没出路，不学习没本事，不明责没压力，第1页共17页下载后可任意编辑不努力没饭吃，不进取没退路的五不”观念，从而达到想改、真改、实改的境界。二、要切实加强组织领导。全员竞聘上岗是一项系统工程。关系到改革、进展、稳定的大局，为切实加强对这项工作的领导，县人民医院已经成立了医院竞聘工作领导小组及各系列竞聘委员会，负责此次全员竞聘上岗的组织、指导、协调等工作，各科室要统一思想、提高认识、切实加强领导。科主任作为第一责任人，要亲自组织、靠前指挥，做到计划周密，措施有力，步子稳妥，任务不打折，矛盾不上交，切切实实负起责任，把全员竞聘上岗当作当前一项中心工作抓紧抓好。三、要处置好改革、进展和稳定的关系。要充分预见全员竞聘上岗这项改革工作的复杂性和艰巨性。做好深化细致的思想政治工作，要对广阔职工面对面进行宣传解释、说服教育，特别是落聘、分流人员，触及切身利益较大，要与他密切联系，沟通协调，确保改革、进展、稳定三不误。要仔细宣传政策，加强沟通，及时掌握职工的思想动态，要消除思想障碍，努力化解矛盾，把思想工作做深、做细、做实、做到每个人，要教育广阔职工识大体，顾大局，服从布置，支持改革，要在政策许可的范围内切实解决落聘分流人员的后顾之忧。把做好思想政治工作与落实改革措施结合起来，确保思想不散，秩序不乱，工作不时，人员妥善布置，改革顺利推动。四、要按时完成改革任务。对于全员竞聘上岗这项改革工作。制定了切合实际的改革意见，今日又召开了改革动员大会，出台改革文件，周院长也对改革进行了总体部署，各科室要组织职工仔细学习医院改革文件精神，统一思想，形成共识，依照改革方案，全面组织实施，严格依照时间安排表，分步实施，不折不扣地完成全员竞聘上岗任务。第2页共17页下载后可任意编辑五、要进一步深化医院各项改革。医院是国家整个组织机构系统的重要组成局部。人民医院为促进全县经济和社会进展做出了积极贡献，但由于医院是计划经济体制下建立和进展起来的与市场经济体制有许多不相适应的地方，这不仅阻碍了自身的进展，而且制约了与市场经济体制的接轨。所以，医院改革是大势所趋，不可逆转。创新的过程，改革的过程就是探究的过程。也是对各级领导干部思想解放水平的检验，人民医院的领导能结合医院的实际，从更新观念转换机制入手，大胆地探究具有特色，符合实际的改革路子，这正是深化全县事业单位改革过程中需要大力弘扬的接下来关键要把改革与医院的久远进展紧密结合起来，这次改革并不意味着一改永...
