县城管局机关效能年活动开展情况汇报与县域人才工作发展学习材料汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑县城管局机关效能年活动开展情况汇报(多篇范文)与县域人才工作进展学习材料汇编县城管局机关效能年活动开展情况汇报目录第一篇：县城管局机关效能年活动开展情况汇报第二篇：县城管局机关效能年活动开展情况汇报第三篇：市城管局开展机关效能年活动实施方案第四篇：法院机关效能建设活动情况汇报第五篇：机关效能建设活动情况汇报正文第一篇：县城管局机关效能年活动开展情况汇报我城管局在县委、县政府和县机关效能办的正确领导下，根据县机关效能办统一工作部署组织全局干部职工积极开展了机关效能建设，通过各个阶段的组织实施，收到了机关办事效率明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，社会管理和公共服务明显改进的优良效果，取得显著成效。现将工作汇报如下：一、加强组织领导，宣传发动到位。成立了以局长杨荣茂为组长的“县城管局开展机关效能年活动领导小组”，制定出《县城管局开展机关效能年活动实施方案》，召开全局开展机关效能建设动员大会，局长杨荣茂作动员报告。作出了开展效能年活动的具体安排，刊出了两期墙报，制作并设置了两条大幅宣传标语，每月报送了两次信息，被录用稿件两篇，分别在第二期，第六期简报上刊登。坚持了每月组织班子成员、局机关工作人员、各职能单位干部集中学习一次，通过集中学习，干部职工减化办事程序，第1页共23页下载后可任意编辑提高工作效率的意识得到明显增强，在全局营造了机关效能建设的良好氛围。/>二、广泛征求意见，仔细查摆突出问题。在组织实施阶段，分别在4月和10月，两次通过政务网向县相关部门、单位发送征求意见表，发送纸质征求意见表240份。在本局院内，农贸市场和6个社区分别设置意见建议箱，收集意见建议30份，收集各单位、社区、乡镇直接反馈的复函20件，经仔细梳理，归纳出存在队伍建设、工作效能、制度建设、监督管理四方面的突出问题。针对以上问题，实行有效措施实施整改。（一）强化城管干部素养培训，提高干部队伍素养为提升城管干部综合素养，努力打造一支“政治强、纪律严、作风硬、业务精”的高效能城管干部队伍，制定了《机关干部素养培训实施网方案》，着重在政治思想，道德素养，事业心责任感、勤政为民，开拓创新等方面进行培训，以每周二晚上“每周一课”时间为干部培训学习的主要课堂。加强干部的法律知识培训，确保执法效能和执法素养的提高。要把法律学习培训作为提升干部队伍素养、提高执法效能的根本途径。学习培训做到常常化，制定学习培训计划，以职能所、队为单位组织学习。全局每半年组织集中一次法律知识讲座。聘请法律专家辅导。学习培训形成制度化，建立名册考试考核、奖惩激励机制，对考核不合格的人员，实行待岗学习。考核成绩作为年终评优的条件之一，以迅速提高法律水平。（二）落实“三项制度”，提高办事效率根据建立行为法律规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制的要求和精简、统一、效能的依法行政原则，进一步加强机关建设，转变机关作风，提高服务质量和办事效率，自觉维护“廉洁、勤政、务实、高效”的政府形象，在全局仔细落实“三项制度”。第2页共23页下载后可任意编辑一是“首问责任制”的落实，要求我局根据职责提供相关服务，期间第一次接待服务对象的工作人员在服务过程中必须仔细接待，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序仔细办理，并将办理结果及时告知服务对象；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。首问责任制要求全体工作人员必须熟练掌握本职位业务工作，全面了解本部门的业务工作，基本知晓城市管理的相关法律、法规及审批程序，加强业务学习，强化职业道德意识，提高依法行政和业务工作水平，不断提高办事效率。首问责任人对服务对象必须热情接待，文明服务，使用文明用语，禁用服务忌语。要为服务对象着想，首问责任人对服务对象的要求，答复必须明确。凡属于首问责任人职责权限内的工作，必须耐心解答，并按有关规定及时办理，不得推给第二人办理。首问责任人在服务过程中要保守党和国家的秘密，凡遇到本人不便处理的问题，应及时向领导请示。第四条服务承诺制。服务承诺制是指我局根据职责对...