武汉某国际啤酒公司概述VIP免费

××××（武汉）国际啤酒有限公司（武汉）国际啤酒有限公司BudweiserWuhanInternationalBrewingCo.,Ltd.BudweiserWuhanInternationalBrewingCo.,Ltd.目录目录一、一、绩效评估和发展计划指南绩效评估和发展计划指南简介简介33二、二、员工发员工发展展角色角色........................................................................................55三、三、核心能力模型核心能力模型........................................................................................661212项核心项核心能能力定义力定义....................................................................................661212项核心能力定义项核心能力定义....................................................................................77四、四、发展因素和时间发展因素和时间....................................................................................88五、五、绩效评估简介绩效评估简介........................................................................................99绩效评估表使用说绩效评估表使用说明明..............................................................................1010六、六、发展计划简介发展计划简介......................................................................................1313发展计划表使用说明发展计划表使用说明..............................................................................1414填写发展计划的起始、终止时间填写发展计划的起始、终止时间........................................................1414发展计划中的发展计划中的角角色和技巧色和技巧......................................................................1616七、七、核心能力模型核心能力模型......................................................................................1717核心能力模型：核心能力模型：员员工工..............................................................................181811、以业务为中心、以业务为中心..................................................................................202022、以结果为导向、以结果为导向..................................................................................212133、以客户为中心、以客户为中心..................................................................................222244、创造力和变化、创造力和变化................................................................................232355、分析和计划、分析和计划....................................................................................242466、技术、技术//职能专业化职能专业化............................................................................252577、沟通、沟通................................................................................................262688、重视他人的价值、重视他人的价值..............................................................................272799、追求发展、追求发展........................................................................................28281010、职业化、职业化............................................................................................29291111、影响力、影响力............................................................................................30301212、团队、团队合合作作........................................................................................3131核心能力模型：主管核心能力模型：主管//专业人员专业人员............................................................323211、以业务为中心、以业务为中心...................................