上海市电力公司市区供电公司电气设计行为规范考评表2004年月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：费菲部门：安全技术部岗位：电气设计考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200年月至200年月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%以下在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%在正常情况下按时保质完成以下工作：-根据设计任务书或工询方案做好现场查勘工作，并按时完成初步设计和施工图设计-完成领导交办的其他工作在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10-20%在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上完成工作及时性在正常情况下，不能在规定的时间节点内完成设计任务2次以上，或发生1次，造成不良后果，影响工程进度
在正常情况下，不能在规定的时间节点内完成设计任务1次，但未造成不良后果，影响工程进度
在正常情况下，在规定的时间节点内完成设计任务在3分基础上，有2项设计提前保质地完成或完成额外工作任务2项
在3分基础上，有3项及以上设计提前保质地完成或完成额外工作任务2项以上
工作效果有效性存在2项及以上不符合3分要求的，或存在1项，造成不良后果存在1项不符合3分要求的，但未造成不良后果严格执行设计标准及现行有关规定，工程设计方案合理，安全可靠，现场可执行率≥95%在3分基础上，工程项目达到优良工程或现场可执行率提高1%在4分基础上，其中一项工程项目达到精品工程或现场可执行率提高2%以上工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延爱岗敬业，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分基础上，能对本部门或本职工作提出合理化建议并被采纳的或获得分公司级先进荣誉称号在3分基础上，能对本部门或本职工作提出合理化建议并被采纳，获得部门领导表扬
