理学院岗位设置和人员聘任实施细则2001年12月23日为贯彻执行浙工大（2000）30号《关于实行岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》和浙工大发（2001）46号《2001年浙江工业大学岗位设置和人员聘任实施细则》，特制定本实施细则。一、组织机构和职责1．成立理学院岗位聘任委员会，人数为7人，其职责是：制定理学院岗位设置、聘任和考核管理办法；接受教师应聘申请或向学校岗位聘任委员会推荐人选；确定理学院岗位聘任人员。2．理学院岗位聘任委员会以无记名方式，投票表决确定岗位聘任或推荐人选，按照组成委员人员的三分之二通过为有效。二、理学院岗位数的确定按学校下达给我院的岗位66个来设置我院岗位数（院长、书记除外）：其中校聘岗位：8个拟设院聘岗位：54岗级654321总计岗位数21616164054说明：学院行政岗位2个三、人员聘任的办法与程序校聘岗位的聘任办法与程序完全按照《2001年浙江工业大学岗位设置和人员聘任实施细则》执行。院聘岗位人员聘任办法与程序：1．人员聘任前必须完成前一聘期的考核。考核对象填写《浙江工业大学岗位考核及聘任表》，对照岗位聘任的工作职责和任期目标，总结聘期内的工作业绩，由学院负责考核，期满考核结果分为称职、不称职。2．对年度岗位考核不合格者予以提示并暂时停发下一年度的岗位津贴，聘任期满考核合格时予以恢复。聘任期满考核不合格的不能再续聘原岗位或等级更高的岗位，将降级或解除聘约关系。3．由聘任委员会以无记名投票方式确定上岗人员，聘任委员会有权对应聘人员降级聘任。4．院聘岗位人员聘任程序（1）公布方案。在相应范围内公布岗位设置方案，包括岗位名称及等级、岗位职责、任期目标和津贴等级等。（2）个人申请。个人申报应说明对岗位职责的承诺和对任期目标的执行计划，并将个人的申报材料递交学院。（3）确定名单。院岗位聘任委员会在充分听取群众意见的基础上，召开会议，充分讨论，投票表决，聘任或推荐各级岗位人员名单。（4）人员名单公布。经异议期后，报学校备案，由学院聘任，签发聘任表，负责日常管理与考核。四、投诉和申诉1．学院岗位聘任委员会投票表决结果产生公布后的一周为异议期；在异议期内，教职工有权就各级岗位申请人的情况和学院岗位聘任委员会的工作提出异议；在异议期内，应聘申请人或相关部门有权就学院岗位聘任委员会的决定提出申诉。2．成立理学院岗位聘任工作监督协调小组，监督聘任过程，调解聘任过程中出现的矛盾，接受教职工的申诉和投诉，并对投诉和申诉进行调查，提出意见，调查结果送学院聘任委员会审议。3．学院岗位聘任工作监督协调小组的日常工作设在学院分工会。4．教职工的申诉和投诉必须以书面形式，并要签署真实姓名，学院岗位聘任工作监督协调小组有义务为投诉人保密。投诉人必须以事实为依据；经查实，属于有意诬告的，将严肃处理。不署名的投诉不予受理。五、各级岗位的设立与聘任条件（一）基本条件1．应聘者应具有良好的思想政治品德和职业道德，热爱教学工作，身体健康，能教书育人（管理育人）。2．应聘者的主要精力放在我院的工作上，关心并参与课程建设或实验室建设，服从学院和系的工作安排，按质按量完成教学任务。3．近两年中每年考核在B及以上。4．参加院、系或二级学科的科研报告会，到会率在80％以上。5．青年教师必须参加学院组织的讲课比赛。说明：不满足上述基本条件者，学院不聘或降级聘任。（二）各级岗位职责及上岗条件岗位等级654321上岗资格教授副教授副教授讲师副教授讲师讲师、助教博士学位助教硕士学位助教岗位职责总绩点要求500/年420/年350/年300/年270/年240/年作学术报告面向全院每年至少一次面向全院或系每年至少一次面向二级学科每年至少一次最低教学绩点要求240/年240/年240/年240/年240/年240/年上岗条件满足以下条件中的任意三条：1.学科负责人或方向负责人2.科研绩点不低于140/年3.公共基础课程负责人或在课程建设中起主要作用4.在专业建设中起主要作用5.承担系主要行政管理工作满足以下两条中的任意一条：1.两年内科研绩点不低于702.两年内根据需要承担专业主干课程两门（含）以上满足以下两条中的任意一条：1.两年内科研绩点不低于35...
