干部选拔任用监督管理思考内容预览：江泽民同志在中纪委七次会议上提出要建立干部选拔任用和监督管理的科学机制。这两个机制事实上是一项系统工程，必须从整体上去把握，采取有针对性的措施和办法，才能切实解决存在的问题，从而把干部工作提高到一个新水平。以改革为动力，进一步完善选拔任用机制。一是改进考察方法，多角度识人。考察干部是不是“有本事”不难，判断干部是不是“靠得住”却不易。考核干部时，尽可能扩大谈话范围，把触角从机关向社会延伸，从定期向平时延伸，从工作向生活延伸。提倡“到家看”，坚持“回头看”，注意走访考察对象原来工作过的单位的群众意见。在综合采纳大多数群众意见的基础上，重视考虑少数人的意见。要完善现有的干部实绩考核评价指标体系，细化标准，合理确定群众评价、上级领导评价、下级部门评价在干部指标中的权重，做到既科学合理、符合实际又便于操作。二是坚持任人唯贤，多渠道选人。要扩大选拔领导干部的视野，注意从基层选拔干部，从科技和专业部门选拔干部，还要打破地域、……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
