上海市电力公司市区供电公司专职安全员行为规范考评表2004 年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*** 部门：车辆运输部 岗位：专职安全员 考核人姓名： *** 部门：车辆运输部 岗位：车辆运输部主管考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；- 班组内违反安全行车 3 项以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-班组内违反安全行车2 项正常情况下按时保质完成以下工作：- 根 据 当 月 安 全 计划，按时完成月度安全生产的组织实施； -合理安排调度生产车辆的维修及保养， -班组内无违反安全行车在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3分栏工作内容 的 10 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围 内 的 任 务 2 次 以上，或发生 1 次且延误生产班组用车或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果，或影响生产班组用车在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，提前完成工作计划/职责范围内的任务，受到车队及相关班组、部门好评在 4 分基础上，提前完成工作计划/职责范围内的任务受到上级公司部门及分公司领导好评工作效果有效性存在 2 项及以上工作差错（包括：车辆违存在 1 项工作差错，没造成不良后果能按时、认真完成上级交付的各项工作任在 3 分 基础上，能主动、较好地完成各项在 4 分基础上， 其中3 项工作达到优良章 造 成 轻 微 碰 擦 事故 ） 或 发 生 1 项 差错，造成严重损失务 ， （ 包 括 车 辆 调配 、 维 修 、 例 保 检查、各类报表的报送等）工作任务，且受到相关部门的好评工作态度以下三项只要具有 1项即成立：-工作拖拉，经常需督促；-不服从工作安排；-拒绝布置的额外工作 以下两项只要具有 1项即成立：-不服从工作安排；-对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动 地 完成，管理符合要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建议...
