精品文案资料范文分享加强非公有制企业民兵工作管理加强非公有制企业民兵工作管理加强非公有制企业民兵工作管理社会主义市场经济条件下， 随着非公有制企业数量和规模的不断扩大，民兵大量流向非公有制企业， 使非公有制企业成为不可忽视的民兵工作新领域。 非公有制企业聚集着大批高技术人才，他们掌握的技术多与军事专业对口， 加强对非公有制企业民兵管理，既是坚持民兵制度的客观要求， 也是提高民兵队伍科技含量的迫切需要。针对非公有制企业民兵管理的新特点、新规律，通过落实党管武装、加强法规建设和创新管理方法， 提升非公有制企业民兵管理水平，是民兵工作面临的一个重要课题。一、落实党管武装， 确保高开区和非公有制企业民兵管理的政治方向搞好非公有制企业民兵管理， 落实党管武装是关键。 加强非公制企业党管武装工作， 既要借鉴国有企业党管武装的做法，又要赋予非公有制企业党管武装新内容。 一是思想政治建设到位。 加强非公有制企业民兵思想政治建设，是确保非公有制企业党管武装工作的根本保证。要抓好以增强国防观念、 强化职能意识为重点的思想政治教育；严格民兵政治审查，确保民兵组织可靠；结合民兵担负的各项任务，做好经常性思想工作。 对党组织健全的非公有制企业，由企业党组织根据教育计划，具体抓好政治教育落实；对未建党组织的企业，采取属地管理、实行挂靠的方式，由所在乡（镇） 、街道社区，协同企业工会等组织实施，保证非公有制企业民兵政治坚定、思想道德纯洁。二是民兵干部管理到位。 建设一支稳定的、 高素质的非公有制企业民兵干部队伍必须始终坚持党管干部制度。在抓好非公有制企业武装部和民兵营、连队建设的基础上， 坚持把非公有制企业武装干部、民兵干部任免摆到各级党委的议事日程。 已建立武装部的非公有制企业武装干部的任免，由所在乡（镇）、街道办事处党委协商所在企业党委( 支部)研究决定，报县 ( 市、区 ) 组织部、人武部门批准；民兵干部的任免，由非公有制企业武装部提出意见，党委( 支部) 研究，报所在县 ( 市、区) 人武部备案。未建立武装部的非公有制企业民兵干部任免，由非精品文案资料范文分享公有制企业党委 ( 支部) 提出意见，经所在乡（镇）、街道办事处批准，报所在县 ( 市、区)人武部备案。非公有制企业调整民兵干部、武装干部，必须按照任免权限和程序办理。从而，使党管武装在非公有制企业中具有可靠的组织保障。 三是行业系统和属地...
