下载后可任意编辑城管局科级干部竞争上岗实施方案与城管局竞争上岗实施方案汇编城管局科级干部竞争上岗实施方案一、成立领导小组为顺利推动竞争上岗工作，成立竞争上岗工作领导小组，具体如下：领导小组下设办公室，办公室设在局组织人事科。二、竞争职位(一)正科职岗位1.局市容市政科科长 1 名2、局督察科科长 1 名3、局广告亮化科科长 1 名4、执法大队中队长 2 名(二)副科职岗位执法大队副中队长 1 名。所有职位实行不定岗竞争方式。三、竞岗范围竞争上岗的范围是区城管局机关和城市管理行政执法大队在编、在岗的工作人员。四、竞岗条件1.思想政治素养好，事业心强，具备拟任职务所需的相关理论知识和组织领导协调能力，有较强的执行力；遵纪守法、廉洁自律、团结同志，能主动服从组织安排，符合干部德才兼备的要求。第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑2.竞争正科职岗位,必须具备：副科职满两年以上任职经历，或主任科员满一年的。竞争副科职岗位,必须具备：三年以上工龄，在本单位工作满一年，或已任副主任科员满一年的。3.年龄：正科职在 45 周岁以下(1966 年 7 月 1 日以后出生)；副科职在 40 周岁以下(1971 年 7 月 1 日以后出生)。4.具有大专以上(含大专)学历；身体健康。5.年度考核被评为称职及以上;对受到党政纪律处分的,在处分影响期内不得参加竞岗。五、竞争上岗程序第一阶段：报名与资格审查阶段(7 月 20 日前结束)坚持公开条件、公平竞争。通过动员、公布职位、公开报名、资格审查，鼓舞广阔符合条件人员参加报名，引导竞岗人员正确对待竞岗，把竞岗作为学习沟通、锻炼提高的机会。努力营造鼓舞竞岗者、尊重竞岗者的良好氛围，让更多的干部在竞岗中得到锻炼、成长成才，接受组织选择。(一)动员(7 月 17 日)在一定范围内召开科级干部竞争上岗动员大会，动员符合条件的人员积极报名参加竞争上岗。(二)公布职位和竞岗方式(7 月 18 日)1.制定并向局各科室、直属各单位发放《科级干部竞争上岗实施方案》，公布竞争职位、竞争条件和竞争上岗的程序、方法步骤。2.所有职位实行不定岗竞争方式。分两次进行：第一次进行行政执法大队二个中队长、一个副中队长职位竞岗，参加竞岗中队长职位的报名人数不少于 3 名，参加副中队长职位竞岗的不少于 2 名；第二次进行局机关三个正科职竟岗，参加竞岗报名人数不少于 4 名。假如报名人数不够将相应减少竞岗职位。(三)公开报名(7 月 19 日—7 月 20 日...
