下载后可任意编辑基层干部四注重做法与体会与基层干部四群教育做法与体会汇编基层干部四注重做法与体会近年来,县坚持以注重底层、民意、立异和治理为出力点，环绕全县经济社会开展大局选干部配班子，各级指导班子构造进一步优化，宽阔干部干事创业热情竞相迸发，干部选拔任用任务称心度获得大幅度提拔。20**年，该县干部选拔任用任务总体称心度达 93.5%，较20**年进步了 4.53 个百分点。注重底层，树立准确用人“风向标”。注重选拔运用那些在招商引资、城建规划以及乡镇和经济园区一线的干部。近年来，有 2 名乡镇指导干局部别选拔到县委、县当局指导班子中来，有 52 名长时间在经济建立主疆场和乡镇底层一线起劲任务、实绩较分明的干部被提任为县直部分和乡镇党政班子成员。在换届后发生的新一届县委、县纪委班子中，来自城建、乡镇和经济园区等一线的干部有 14 名，占20%；并有 2 名乡镇干局部别新进县人大、政协常委会班子。还，连系解放思维大评论运动，从县直机关遴派了 20 名优异中青年干部到全县规划以上企业挂任司理总司理）助理兼党建指点员，树立了干部从底层一线培育选拔的准确用人导向，引领和激起了宽阔干部在底层一线和经济主疆场干事创业、彰显作为。注重民意，高扬科学考评“批示棒”。注重引入群众评断机制，初步构建了以实绩审核为根底，民主测评、称心度评价和寻求定见相连系的考评系统。接纳述职申报“532”写实法，检验任务日记，展开“德”的反向测评等方法，科学剖析、精确评价干部的德才与实绩，真正让实干苦干、群众公认的干部获得重用，让任务飘浮、脚踏两船的人遭到惩戒。近年来，对年度审核评定为优异等次前三名的乡镇党第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑政指导班子均辨别赐与了传递奖励；有 19 名科级干部延续三年审核优异被县当局记三等功；有 32 名干部因实绩凸起被选拔重用；有 12 名干部因群众反映较差被降、夺职，真正发扬了审核的“批示棒”效果，实在把各级干部的精神指导到任务上来，营建出弘扬正气、勤政为民的优越政治生态情况。注重立异，疏通竞争选拔“快车道”。注重立异竞争性选拔干部机制，探究接纳“公开报名、竞岗演说、考官发问、组织调查和差额票决”为一体的公开竞岗新形式，初次采纳无指导小组评论面试，执行“大评委制”一起打分等方法，一次性选拔出了 20 名 80 后全日制大学本科卒业的优异年青干部到乡镇、园区和教育、病院等一线担任助理；在县司法系统和公安...
