上海市电力公司市区供电公司通信专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：侯文珺部门：地区调度所 岗位：通信专职 考核人姓名：王颖伟部门：地区调度所 岗位：通信室主任考核期限：从 200 4 年 10 月 至 200 4 年 11 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2 项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1 项完成通信报表汇总、编写、上报工作,完成运 行 信 息 审 核 、 收集、维护、分发、上报工作。按 ERP 流程完成当月工程计划进度完成正常工作以外的运行数据收集、分析工作项。完 成 正 常 工 作 以 外 的 沟通、协调、组织、维护工作。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果按照上级专业管理部门 及 时 上 报 通 信 报表。当月月底前，本月信息上报。当月月底前，按 ERP流程完成工程进度。工作布置后 3 天内完成工作。突发超额工作及时完成。促使通信公司、班组和本组室相关人员维护及故障修复时间缩短 1/3提前完成月度工程进度上级反馈的通信问题提前解决。工作效果有效性报表正确率 98%以下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错 2 次。报表正确率 98%以下其他工程项目中、设备运行及分析工作出现差错１次。报表正确，其他工程项目中、设备运行及分析工作未出现差错。全面考虑当月通信工作并及时进行通信系统维护工作。工程项目中、设备运行及分析工作质量较好。组 织 一 定 范 围 的 技 术 培训。工作态度工作马虎，经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规 2 次违反厂纪厂规 1 次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规。对布置的工作能及时合理地反应。能对部门或本职工作提出建议并处理，积极参与部门技术培训工作，参与技能提高的活动。 能及时指导分公司工作。工作中协调配合缺 乏 与 他 人 的 沟 通 能力，无法与他人协作正常情况下，与他人协作出现摩擦 2 次。及时与工作相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通，上下道工序及时配合。能较充分地与他人协作，有很强的协调和适应力，同时能够组织协作事务被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考...
