上海市电力公司市区供电公司治安管理专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：姜怡莉部门：保卫部 岗位：治安管理专职 考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部 岗位：保卫部主任考核期限：从 2004 年 7 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 地90％以上任务
正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 地95％以上任务
正常情况下，完成计划 职 责 范 围 内 的 任务：１、完成各类报表、简报、台帐资料等工作
2 、 完 成 部 室 支 持性、事务性工作
3、配合基层做好法制教育宣传等工作
4、做好重点要害部位的治安保卫工作
突发情况下，完成超过正常工作 10％—务
完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务 2 项及以上
且延误下道工序、造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务 1 项，但未造成不良后果
正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务
在 应 急 工 作 和 突 击 情 况下，也能及时完成各项工作，得到部室领导肯定
工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错 1 项差错且造成后果
存 在 1 项 工 作 质 量 差错，但未造成后果
保质保量完成计划职责范围内的任务
保质保量完成计划职责范围内的任务
得到部室领导表扬和肯定
工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务
办事拖沓，但基本能如期完成任务
爱 岗 敬 业 ， 踏 实 认真，能如期完成工作任务
有较强的责任心，在完成本职工作的基础上，能主动为主任出谋划策，并被主任采纳
工作中协调配合缺 乏 与 他 人 的 沟 通 能力，无法与他人协作
在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对 特 殊 情 况 的 协
