上海市电力公司市区供电公司治安管理专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：姜怡莉部门：保卫部 岗位：治安管理专职 考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部 岗位：保卫部主任考核期限：从 2004 年 7 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 地90％以上任务。正常情况下，完成工作计 划 、 职 责 范 围 内 地95％以上任务。正常情况下，完成计划 职 责 范 围 内 的 任务：１、完成各类报表、简报、台帐资料等工作。2 、 完 成 部 室 支 持性、事务性工作。3、配合基层做好法制教育宣传等工作。4、做好重点要害部位的治安保卫工作。突发情况下，完成超过正常工作 10％—务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务 2 项及以上。且延误下道工序、造成不良后果。不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务 1 项，但未造成不良后果。正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务。在 应 急 工 作 和 突 击 情 况下，也能及时完成各项工作，得到部室领导肯定。工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错 1 项差错且造成后果。存 在 1 项 工 作 质 量 差错，但未造成后果。保质保量完成计划职责范围内的任务。保质保量完成计划职责范围内的任务。得到部室领导表扬和肯定。工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务。办事拖沓，但基本能如期完成任务。爱 岗 敬 业 ， 踏 实 认真，能如期完成工作任务。有较强的责任心，在完成本职工作的基础上，能主动为主任出谋划策，并被主任采纳。工作中协调配合缺 乏 与 他 人 的 沟 通 能力，无法与他人协作。在正常情况下基本上能与他人协作，但不具备对 特 殊 情 况 的 协 调 能力。在正常情况下能充分地与他人协作，及时与 工 作 相 关 其 他 部门、基层单位上下进行沟通及时配合。能够充分地与他人协作，有 较 强 地 协 调 和 组 织 能力。并被其它部室认可和肯定。得到主任的肯定。被考核人签名：姜怡莉 考核人签名：徐孝璋 日 期 ：2004 年 12 月 7 日行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：姜怡莉部门：保卫部 岗位：治安管理专职 考核人姓名：徐孝璋部门：保卫部 岗位：保卫部主任时间：2...
