上海市电力公司市区供电公司中层干部管理专职行为规范考评表2005 年 1 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周玉瑜部门：董事人事部 岗位：中层干部管理专职 考核人姓名：俞宝美 部门：董事人事部 岗位：主任兼干部主管考核期限：从 2004 年 12 月 至 2005 年 1 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量日常情况下，未按时按质完成工作计划、职责范围的任务
日常情况下，尚能完成工作计划、职责范围的任务
交办的任务如期完成
交办的任务如期完成并有建议
交办的任务超额完成，很 出 色 ， 得 到 上 级 认可
完成工作及时性只按习惯做法，较少执行规定，完成工作任务不及时
有时能按时完成工作任务，工作规范性执行情况一般
根据规定按时、按质较好地完成工作任务
根据规定按时、按质较 好 地 完 成 工 作 任务，并有合理化建议
根据规定按时、按质很好地完成工作任务，并有合理化建议，在同行中保持领先
工作效果有效性对中层干部的满意度95%以下
对中层干部的满意度95%--97%（含95%）对中层干部的满意度 97%--98 （ 含97%）对中层干部的满意度98%--99%（含 98%）对 中 层 干 部 的 满 意 度99%--100%（含 99%）工作态度工作不够主动，经常需要领导督促，且不能如期完成交办的任务
工作不够主动，但一般能按时按质完成任务
爱岗敬业，认真工作，能为相关部门和人员提供业务指导，态度谦虚
工作较积极主动，认真踏实，能为相关部门和人员提供业务指导，态度和蔼
工作积极主动，具有全局服务观念，能为相关部门和人员提供业务方便，态度诚恳，受到表扬
工作中协调配合完成本职工作，但协调能力较差
完成本职工作，但尚能协调
日常情况下，能与主管通气，协调处理本部门的一般事务
各方关系较融洽，主管不在时能独立处理有些事务，具有一定的协调能力
