上海市电力公司市区供电公司安全管理专职行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：胡世晖 部门：安全技术部 岗位：安全管理专职考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内 70%以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内 90%以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内的所有任务。突发情况下，完成超过正 常 工 作 10%-25%务。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次延误下道工序并造成不良后果。不能在规定时限内完成工作计划、职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果或影响下道工序。在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务。在 3 分基础提前完成工作计划、职责范围内的任务，并完成额外工作任务 2 项。工作效果有效性在 3 分的基础上工作有效性下降 20%.在 3 分的基础上工作有效性下降 10%-20%.要 求 工 作 有 效 性 为100%。在 3 分的基础上工作有效性上升 5%-10%工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。不服从工作安排，对布置 的 额 外 工 作 消 极 拖延。服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成。有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动配合部门其他人员一同完成任务。工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2 次。及 时 与 工 作 相 关 部门、人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。能充分地与他人协作，有较强的协调和组织能力。学习与成长教培工作开展不力，较多项目未完成，效果较差 。 虽 然 参 加 各 项 学习 、 培 训 ， 但 收 效 甚微，且无故缺席二次。尚 能 协 助 人 教 开 展 管理、业务、技术培训工作，个别培训项目未完成 。 虽 然 参 加 各 项 学习、培训，但收效不明显，且无故缺席一次。1. 能协助人教开展管理、业务、技术培训工作。2. 参加各项学习、培训，不无故缺席。1. 组 织 开 展 管 理 、 业务、技术培训工作有实效，本人参加讲课或写教材。2. 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具 体 业 务 问 题 ， 有 成果...
