上海市电力公司市区供电公司退管会行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：林玉珍部门： 办公室人教 岗位：退管会 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 4 年 11 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量不能做到尚未做到1、 认真做好冬送温暖、夏送清凉工作2、 正确落实执行有关老年工作的方针政策3、 当退休职工的合法权益受到损害时，与有关部门做好协调工作4、 做好每一次回娘家一条龙服务5、 关心老、弱、病、残退休职工，做好优待证发放工作。6、 正确做好每月月报表及半年一次遗嘱补助户藉证明做得较好完成工作及时性不 能 分 清 主 、 次 工作，不及时，拖拉对主、次工作含糊不清，不及时、拖拉能分清主、次工作，做到及时不拖拉能 较 好 分 清 主 、 次 工作，做到及时不拖拉工作效果有效性对 工 作 不 能 独 立 思考，深入具体，发现问题不能妥善解决对工作尚欠独立思考，深入具体，发现问题尚欠妥解决对 工 作 有 独 立 思 考 ， 深 入 具体，发现问题能妥善解决对 工 作 有 较 好 独 立 思考，深入具体，发现问题能妥善解决工作态度不能尽心尽职为退休职工服务尽心尽职为退休职工服务做得不够能尽心尽职为退休职工服务能较好尽心尽职为退休职工服务工作中协调配合不能协调配合上级和工会布置的各项任务尚能协调配合上级和工会布置的各项任务能协调配合上级和工会布置的各项任务能较好协调配合上级和工会布置的各项任务学习与成长不能好学习有关退管管理政策尚能好学习有关退管管理政策能学习有关退管管理政策能较好学习有关退管管理政策被考核人签名： 林玉珍 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间： 200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表——部室专职岗位被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ; 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重×绩效评分等级）工作量*要定权重%完成工作的及时性 %工作结果的有效性 %工作态度 %工作中的协调配合 %学习与成长 %总绩效分数•总体绩效回顾–哪些目标已经达到–哪些目标还未达到–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响•下一考核期内的目标设定考核期:200 年（上/下）半年签名日期考核期初考核期末
