1 三河 XX 诚劳务分包有限公司员工培训开发管理办法第一章总则第一条为促进员工培训管理科学化、规范化，通过培训提升员工业务水平，实现员工职业生涯规划，达到人力资源结构的调整与优化，全面提升员工队伍素质和能力，特制定《三河 XX诚劳务分包有限公司员工培训开发管理办法》（ 以下简称《办法》 ）。第二条员工培训工作的指导思想是：紧密围绕人力资源发展规划目标，以专业化培养开发为宗旨，打造一支“工种齐全，人才齐备”的专业化、高素质队伍，以满足公司经营生产发展需要。第三条员工培训的原则：员工培训坚持“按需施教、专业专注、学以致用、力求实效”的原则。第二章教育培训类别及组织形式第四条员工培训类型主要有入职教育、岗位培训、继续教育和学历教育。（一）入职教育：公司对每一名新员工入职前开展的教育培训。内容主要为公司历史文化及组织结构、规章制度及行为规范，员工工作性质及岗位职责、薪酬体系及福利待遇等。入职教育是为了让新员工快速融入公司并引导员工制定自身职业生涯规划。2 （二）岗位培训：根据岗位要求所应具备的知识、技能而为员工安排的教育培训活动。其目的是提高员工的业务知识、服务态度和专业技能。内容主要为政治理论、专业知识和能力培训。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。1. 岗前培训：对员工在新岗位所进行的培训教育。内容主要包括三级安全教育、岗位知识、 操作技能和岗位要求等。（1）新员工上岗前和员工转岗培训。（2）特种作业人员岗前持证培训。从事特种作业的人员，必须按照国家规定，经过培训考核并取得特种作业操作证书后方能上岗。（3）关键岗位岗前持证培训。安全、质检、试验、环保、统计等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的资格证书，方能上岗。2. 在岗培训：根据岗位职责的要求，以更新知识为主要内容的定期专业化培训。重点包括日常安全教育、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。3. 适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种针对性、应急性培训。（三）继续教育: 继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。（四）学历教育: 学历教育坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励员工参加自学、函授学历教育，努力达到本岗位3 的学历要求。第五条教育培训组织形式入职教育、在岗培训通常采用“集中培训”形式，岗前培训、适应性培训通常采用“现场培训”形式，继续教育和学历...
