2015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是( )。 (A)雇主理事会 (B)雇主协会 (C)规模以上企业协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。 (A)提高生产效率 (B)加强企业管理 (C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是( ) (A) 组织的效益或效率(B) 员工福利(C) 组织效益／效率与员工福利相结合(D) 组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。 (A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准 (C)劳动合同约定的劳动标准 (D)《劳动合同法 >规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是 ( )。 (A)权利争议 (B)利益争议(C) 劳动争议 (D)集体劳动争议6、竞业限制义务是 ( )。 (A)法定义务 (B)可转移义务(C) 约定义务 (D)附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的( ) (A) 唯一条件 (B)必要条件(C) 核心标志 (D)法律形式8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。 (A)安全培训制度 (B)倒班和轮休时间 (C)裁员程序 (D)生产流程9、工作分析的关键环节是( )。 (A)调查阶段 (B)规划阶段 (C)描述阶段 (D)运用阶段10、企业厂务公开在企业 ( )的领导下进行。(A) 行政 (B)工会 (C)党委 (D)董事会11、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是( )。 (A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B) 应建立受理申诉的企业机构 (C) 应查明申诉事项， 依规定进行处理并回复申诉者 (D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( )。 (A)坚持讨论 (B)暂时休会 (C)制止对方 (D)离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和( )。 (A)职务分析标准 (B)薪酬标准 (C)人员选拔标准 (D)考核标准14、有关集体协商的表述，错误的是( )。 (A)集体协商也称集体谈判 (B)政府是集体协商的主体之一 (C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态 (D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础15、2001 年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第 19 条规定：用人单位根据 《劳动法》第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规及政策规定并己向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件( )。(A) 依据 (...
