劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型
中国劳动关系转型的特点
四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点）第一章导论 （劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学 是以 劳动关系为研究对象的学科，是一门 研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科
劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容
劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系
从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征
个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点
劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络， 以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行
劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成
劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境
劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决
这一运行是通过规则和程序来规范的
劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多
