1 / 9 《劳动合同法》和《工会法》知识习题（60 题） 1 、什么是劳动合同
2、《劳动合同法》自什么时候起施行
3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些
4、劳动关系从何时建立
5、根据《劳动合同法》规定，用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗
6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者承担什么责任
8、订立劳动合同应当遵循什么原则
9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以分为哪几种
10 、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效
11 、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗
12 、根据《劳动合同法》规定，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗
13 、用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办
14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办
2 / 9 15、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为哪几种情况
16、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时应当遵守什么程序后，才能将裁减人员方案经向劳动行政部门报告
17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查
18、根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施
19、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利
20、什么是非全日制用工
