东莞斯XXXX有限公司劳动合同续签评估表姓名工号部门入职日期评估期间年月日至年月日上一合同期间岗位有无变动□有原岗位：现岗位：□无剩余年假 / 调休假□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。新劳动合同签订期限年月日至年月日评价标准：每项 10分，总分 100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。考核项目说明得分考核项目说明得分工作效率完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象工作态度工作的认真度、责任度、努力程度工作质量工作过程、 交付结果与期望值比较（准确性、反复率）团队精神大局意识、 协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作执行力完成工作的意愿、能力、程度沟通 / 协调能力内外部沟通、协调、交际能力培训与学习能力培训的意愿、自我学习能力纪 律 及 出勤状况严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等专业技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度创新改善提出合理化建议、 改善项目活动考核得分：评级划分：□优秀（≥90 分） □良好（ 80-89 分） □普通（ 66-79 分）□略差（ 50-65 分） □差 （＜ 50 分）部门综合评估：评估人签名 : 日期：评估结果□ 续签合同□ 不续签合同部门领班 / 主管意见部门（高级）经理意见厂长 / 总监批示人力资源部意见集团 HR批示员工意见□ 续签合同签名： ______________□ 不续签合同原因： ______________ 签名： ____________ 说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
