潍坊五洲风电设备有限公司劳动纪律和考勤管理制度1 目的规范考勤工作，加强劳动纪律管理。2 适用范围适用于公司全体员工的管理。3 职责3.1 劳动纪律实行分级管理，部门领导负责制。3.2 综合部负责劳动纪律和考勤工作的归口管理，并负责不定期进行劳动纪律抽查。4 劳动纪律管理4.1 严格执行作息时间，按时刷卡，不迟到、不早退、不旷工，请假严格按程序办理请假手续（详见6.2）。4.2 认真履行岗位职责，令行禁止，服从工作安排，不推诿扯皮。4.3 无接待任务，上班前、工作期间严禁喝酒。4.4 工作时间内不做与工作无关的事情，如聊天、睡觉、利用计算机娱乐等。4.5 工作时间会私客， 要经部门负责人同意， 并且不做一切有碍工作秩序的事情。4.6 工作时间不得干私活； 不得利用公司设备、工具及其它资源为个人或其他人工作，谋取利益。4.7 文明工作，不辱骂他人，不打架斗殴。4.8 遵纪守法，廉洁自律，不做一切违法犯罪的事情。5 考勤管理5.1 作息时间由综合部发文通知。5.2 考勤方式：采用电子刷卡和纸制考勤表两种方式。5.3 考勤规定5.3.1 考勤是评价员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是企业开展正常生产和工作的重要保证。5.3.2 上班推迟 15 分钟以内到岗视为迟到； 据下班时间提前15 分钟以内离岗视为早退。5.2.3 迟到或早退 15 分钟以上，半天以内，视为旷工半天；旷工超过半天，一天以内，视为旷工一天。5.2.4 无故不请假或未经批准不到岗，请他人带刷卡及请假从事第二职业等行为均按旷工处理。5.2.5 未正常刷卡的每周由部门考勤员报非正常刷卡确认表，由部门负责人批准；公司中层正职及副总经理必须填写 《非正常刷卡申请单》（附件 1），由总经理批准。6 假期管理6.1 假期类别6.1.1 法定节假日国家法定节日的休假日期按国家规定执行，具体以节假日前公司通知为准。6.1.2 事假员工因事需办理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。未经批准私自离岗按旷工处理。6.1.3 病假职工因患病治疗时应请病假，请病假应有医疗卫生单位诊断证明。1）患一般疾病一次请假不得超过7 天。2）患较大疾病，一次请假超过一个月的，必须由请假人部门负责人、综合部、分管副总共同核定医疗期。6.1.4 工伤假凡符合工伤认定条件的（详见《工伤管理制度》），可视为工伤假。6.1.5 婚假员工结婚，经批准的可休婚假，婚假必须提前一周申请。达到法定结婚年龄（女满 20 周岁，男满 22 ...
