上海市电力公司市区供电公司继保整定专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：戴佩莹 部门：电网调度部 岗位：继保整定专职 考核人姓名： 沈主浮 部门：电网调度部 岗位：电网调度部主任考核期限：从 2004 年 1 0 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；正常情况下按时保质完成以下工作：- 根据分公司月度计划、设计书、工作联系单，按时完成电业 10KV 设备的二次整定和用户10KV 进 线 设 备 的整定； - 根据分公司月度工作计划，涉及到35KV 级 以 上 设 备整定及时开工作联系单并送至地调整定；在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %- 20 %在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容 20 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范在 3 分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 5 天完成工作在 4 分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 10 天完成工作计上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果但未造成不良后果，或影响下道工序围内的任务计划/职责范围内的任务划/职责范围内的任务工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1 项差错，造成严重损失存在 1 项工作质量差错，没造成不良后果整定定值合理，符合整定要求。在 3 分 基础上，其中所有工程项目达到优良工程在 4 分基础上， 其中一项工程项目达到精品工程工作态度工作拖拉，经常需督促 ； 不 服 从 工 作 安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，且被采纳 5条以上，受到公司领导表扬在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通 ， 使 工 作 无 法 开展。正常情况下，与他人协作...
