物业公司人力资源管理表格一、员工招聘申请表员工招聘申请表申请单位申请日期申请人数职 位 名 称原有人数职务类别□原有 □新增□永久 □临时□职员 □工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经验种 类程度或年数种 类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审 核申请人承 办（见本书 227 页）二、应聘人员复试表应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期初试合格人复试人数人需要人数 人姓名专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他口试人员意见（见本书 228 页）三、聘用通知单聘用通知单姓 名性 别部 门员工证号码职 位到职日期基本工资浮动工资生活补贴合 计人力资源部经理签名（见本书 229 页）四、上岗登记表上岗登记表姓名部门岗位证书名称证书编号发证单位证书有效期（见本书 229 页）五、员工培训记录表员工培训记录表部门： 年度姓名123费用合计培训名称时间费用培训名称时间费用培训名称时间费用（见本书 229 页）六、员工离职交接清单员工离职交接清单员工姓名：工号：到职日期：部门：职位：最后工作日期：联系电话：该员工已核准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职交接手续交接部门交接事项经办人签署及日期工作部门工作交接退回领用的工具、钥匙、用品、物料等财务部清查财务借款清查财务手续人力资源部退回办公用品、劳保用品、书籍、公章等退回公司配备的通信工具或其他贵重物品核对考勤以上交接事项是否需扣款：□是，扣款人民币 元，扣款原因：□否（见本书 230 页）七、员工加班申请表员工加班申请表工号姓名部门填表月份日期预定加班内容说明或未事先申请原因说明预定加班时间换休 选择（打√”） 核准(注明核准时数)事后承认(注明承认时数)查核误餐费金额累积总时数（人力资源部以主管核准时数填写）起 迄时数正确打“√”，错误时填写正确时数累积2 小时内时数累积2 小时外时数假日加班时数合计换休时数合计误餐费总额 备注：1. 员工未事先申请加班者，权责主管一律签署事后承认字段，且必须注明签单日期及时间；但补单时 间超过加班两工作日后，主管不得承认加班。2. 间接单位工作人员（含管理、采购、财务、技术部门）当月份夜间加班时数最高为 46 小时（不含假日 加班），超过部分依法不得申请。3. ...
