XX 宾馆工资定级方案提交部门人力资源部文件名称薪酬制度补充方案（试行）提交时间2005 年 月 日生效日期2005 年 月 日人力资源部意见总经理审批董事长审批一、目的：保证组织内部的公平性和在市场上的竞争性，调动和激励员工工作积极性。二、原则：以职定薪，以岗定薪，公开、公平和公正。三、形式：在[200605]薪酬制度方案（暂行）的基础上，对个别条款进行修改和补充。四、工资级别和标准调整如下：根据职务和岗位分级，每个等级分 A、B、C、D 档。级别职级等级工资标准1 级总经理15 万/年2 级副总经理8 万/年3 级总工程师董事长签发4 级部门经理A3000B2800C26005 级二级部门经理A2400B22006 级主管、高级领班A2000B1900C1800D17007 级领班、高级员工A1600B1500C1400D13008 级员工A1200B1100C1000D900E8009 级试用期员工A1000B900C800D700E60010 级日工资制员工A35 元/天B30 元/天C28 月/天D25 元/天日工资制试用期22 元/天备注：另实习生根据实际情况，可适当发放实习津贴，发放标准为 200 元/月或 300 元/月。五、工资定级1、新招员工工资：① 员工试用期及转正后的学历工资：学 历工作经历工 资（元/月）试用期转正后中专、职高技校本专业/熟练工900900---1000非熟练工800大专生本专业/熟练工10001100---1300非本专业/非熟练工900本科生有学士学位11001200---1500无学士学位1000备注：工作表现优秀者，转正工资另定。② 新招收七级以上（含七级）管理人员试用期工资按所应聘岗位下一级别的最高档工资执行，试用期满考核合格后按岗位定级工资标准执行。③ 日工资制员工试用期时间为一个月。④ 合同制员工试用期原则上为三个月，试用期满经考核合格后按岗位定级工资标准执行。⑤ 管家部 PA 服务员、餐饮部管事员、员工餐厅厨师及服务员套用日工资制形式。⑥ 当员工的学历工资与岗位工资不一致时，按工资定级额高的工资形式定级。2、岗位定级工资：员工试用期转正后，根据不同岗位、不同工种确定不同的工资等级 ，具体标准参见《工资定级表》。六、工资变动：1、 职务提升：凡被提升职务员工，其工资自调令下达之日至三个月试用期内调至原级别工资的最高档，三个月后经考核合格后套入相应职位的工资等级。新职位工资等级连升二级的，在三个月试用期满后升至上一级工资等级的最低档，六个月后考核合格则套入相应职位工资等级的最低档。2、 岗位变动：凡同级岗位进行调动的员工，其工资不变。3、 职...
