上海市电力公司市区供电公司配电变压器兼设备管理专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：胡云妹 部门：生产运行部 岗位：配电变压器兼设备管理专职 考核人姓名： 余永扬 部门：生产运行部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，未完成工作计划或工作职责范围内的工作量（3 分栏）的二项以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，未完成工作计划或工作职责范围内的工作量（3 分栏）的一项正常情况下按时保质完成以下工作：1. 计划或工作职责范围内的工作-指导、督促、检查各供电分公司有关有关规章制度及管理办法和管理要求情况，做好祥细记录－参与公司配电变压器大修项目审核，验收等。－组织对各供电分公司变压器管理工作的工作布置、落实、检查等。－做好各类设备资产核对工作。－完成各类报表并做出分析。2．完成领导交办的其他任务。在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %- 20 %完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划或职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下一工作程序并造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划或职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果，或影响下一工作程序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划或职责范围内的任务在 3 分基础上，配电变压器和设备管理，较合理要求时限缩短 1 天完成工作计划或职责范围内的任务工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量 差 错 或 发 生 1 项 差错，造成严重损失存 在 1 项 工 作 质 量 差错，没造成不良后果考核分析工作达到标准 ， 不 出 现 任 何 差错。帮助各供电分公司各解决1-2 个 管 理 中 碰 到 的 难题。工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作 能 积 极 主 动 地 完成，管理符合要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和在管理中提出建设性意见和建议，且被采纳 5 条以上，受到公司领导表扬工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2 次。及时与工作相关其他...
