人才工作情况调查报告 人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作
近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证
一、前段时期人才工作情况突出表现在五个方面：一是人才总量有了较快增长
近年来,我市大力优化人才发展环境,积极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势
截止底，全市人才总量为 28,6123 人，其中农村人才总量23,5291 人;党政企事业单位人才 5,0832 人，其中具有专业技术职称人才 1,8022 人，高级职称的 997 人(正高 41 人)，中级职称的 8629 人，初级职称的 8406 人
二是人才队伍结构得到进一步优化
通过强化培训，在对在职干部普遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请高校、科研院所的专家教授授课;发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、***高校联办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;在党政人才中，大专以上学历的占 95%以上，35 岁以下的占 28%，形成了比较合理的知识结构和年龄结构
目前，我市享受国务院专项津贴的专业技术人才 16 人,享受省政府专项津贴的 13 人，被评为湖北省“有突出贡献的中青年专家”12 人，进入省新世纪高层次人才工程的 6 人
三是人才培养机制逐步健全
我们在认真落实中央、省委人才工作会议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定
坚持对各级各类专家拔尖人才实行
