企业改革人员分流实施方案（仅供参考） 二 OO 八年十二月引言1 、企业背景2 、法律依据一、分流原则 1 、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则； 2 、坚持连续性、平衡性、特殊性相结合的原则； 3 、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则； 4 、坚持按企业改革方案精神操作的原则
二、适用范围企业在册职工三、分流渠道 1 、自谋出路（劳动合同解除） 2 、企业内退养（内退协议签订） 3 、特殊群体（托养托管管理）四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 1 、符合解除劳动合同的职工，与企业办理解除劳动合同手续的，企业根据其在本企业的工作年限，每满一年给予本人一个月工资性收 入的经济补偿
四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 2 、工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入
四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 3 、经济补偿金标准按职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入计算，职工月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算，或按本企业职代会 通过的方案执行
四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 4 、职工在本企业的工作年限，满六个月不 满一年的，按一年计算，不满半年按半年计算
五、奖励标准 为了鼓励职工自谋职业，凡按要求与企业解除劳动关系自谋出路的
在享受规定的经济补偿金外，可以设立以下奖励或补贴：五、奖励标准1 、速签奖励： 为了积极稳妥、加快推进职工分流工作，在规定时间内办理解除劳动合同手续的，给予一次性速签奖励
五、奖励标准2 、就业补贴： 职工与企业协商解除劳动关系后自谋职业，给予一定的就业风险补贴
五、奖励标准3 、困难补助 对协商一致解除劳动合同的人员，因以下原因造成生活困难的，给予一次性生活困难补助
六、企业内退养有关规定 1 、凡男满 55 周岁，女满 45周岁距法定退休年龄还有 5
