上海市电力公司市区供电公司审计专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：许海珍部门：监察审计部 岗位：审计专职 考核人姓名：徐金娣部门：监察审计部 岗位：审计主管考核期限：从 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成当月工作量的 80%
正常情况下，完成当月工作量的 90%一、 根据电力公司审计部要求做好外审工程 的 送 审 前 期 工作
二、 完成当月内审项目（工程、物资、内控制度、资产、基金 、 财 务 收 支等）
三、各项资料的收集传递保管
在完成工作安排的基础上，展开额外工作
在完成工作安排的基础上，完成额外工作
完成工作及时性在规定的时限内完成工作计划的 80%在规定的时限内完成工作计划的 90%正常情况下，在次月的15 日前完成数据的采集工作
在当月 30 日前完成内部审计检查及专项审计工作，并与次月 10 日前完成内审报告
在 3 分基础上，提前 2天完成工作计划
在 4 分基础上，提前 5天完成工作计划工作效果有效性内 审 资 料 工 作 完 成70%
内审报告不能成文
内审资料工作完成 90%
内审报告不能完成
按期准确完成内审资料工作
内审报告的 80%正确
提前准确完成内审资料工作
内审报告的 100%正确
提前准确完成内审资料工作
提前完成内审报告
工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求能 对 本 职 工 作 提 出 建议，积极参与本部门审计工作
在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合不能与他人进行沟通
缺乏与他人的沟通能力进而影响正常工作
