上海市电力公司市区供电公司审计专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：许海珍部门：监察审计部 岗位：审计专职 考核人姓名：徐金娣部门：监察审计部 岗位：审计主管考核期限：从 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成当月工作量的 80%。正常情况下，完成当月工作量的 90%一、 根据电力公司审计部要求做好外审工程 的 送 审 前 期 工作。二、 完成当月内审项目（工程、物资、内控制度、资产、基金 、 财 务 收 支等）。三、各项资料的收集传递保管。在完成工作安排的基础上，展开额外工作。在完成工作安排的基础上，完成额外工作。完成工作及时性在规定的时限内完成工作计划的 80%在规定的时限内完成工作计划的 90%正常情况下，在次月的15 日前完成数据的采集工作。在当月 30 日前完成内部审计检查及专项审计工作，并与次月 10 日前完成内审报告。在 3 分基础上，提前 2天完成工作计划。在 4 分基础上，提前 5天完成工作计划工作效果有效性内 审 资 料 工 作 完 成70%。内审报告不能成文。内审资料工作完成 90%。内审报告不能完成。按期准确完成内审资料工作。 内审报告的 80%正确.提前准确完成内审资料工作。 内审报告的 100%正确.提前准确完成内审资料工作。 提前完成内审报告.工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求能 对 本 职 工 作 提 出 建议，积极参与本部门审计工作。在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合不能与他人进行沟通。缺乏与他人的沟通能力进而影响正常工作。及时与工作相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通。能 较 充 分 地 与 他 人 协作，有较强的协调能力与适应能力。能充分地与他人协作，有很好的协调能力和适应能力。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：许海珍部门：监察审计部 岗位：审计专职 考核人姓名：徐金娣部门：监察审计部 岗位：审计主官时间：2005 年 1-3 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务本公司范围的审计工作1-3 月经济活动有序进行本月...
