人力资源成本管理与控制导言其中谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译都已经达到中国第一 推出谷歌音乐搜索，创立了全球正版免费的音乐下载的崭新模式 谷歌在中国搜索市场上的占有率在 2009 第二季度已增长到并保持在 29% 《华尔街日报》， 2005 年为 26%内容提要绪论人力资源成本概述人力资源成本计量人力资源成本的会计制度设计人力资源成本管理基于行为管理的人力资源成本管理模型理论冲突和前沿问题绪论人力资源会计的产生背景事件：二战后，经济全面崩溃的日本和原联邦德国在一片废墟中迅速崛起理论基础：人力资本理论的产生绪论人力资源会计的发展历程创始阶段（ 1960—1966 ）计量模型的学术研究（ 1966—1971 ）迅速发展阶段（ 1971—1976 ）停滞发展阶段（ 1976—1980 ）逐步应用和继续发展阶段（ 1980— ）绪论人力资源会计在我国的发展二十世纪的研究八十年代引入概念一九九九年，《人力资源会计理论与方法》专题讨论会二十一世纪的研究趋势—管理会计绪论人力资源会计的划分从计量模式划分人力资源成本会计人力资源价值会计人力资源权益会计人力资源投资会计从会计目标划分人力资源财务会计人力资源管理会计人力资源成本概述相关概念人力资源人力资本人力资源成本：人力资源成本是置换人力资源的其他资源价值，具体是指为取得、开发和保全企业人力资产使用价值而付出的代价人力资源成本概述特点和独特性人力资源的特点： 能动性、智力性、增值性、时效性人力资源成本的独特性 生物属性、自然属性人力资源成本的独特性在人力资源成本分析中的应用人力资源成本概述人力资源成本的分类按发生的时间特性历史成本法、重置成本法按是否实际发生实支成本、机会成本按是否可以控制可控成本、不可控成本人力资源成本的计量假设和原则假设基础 人力资源是有价值的企业资源人力资源可以计量人力资源成本的研究要综合考虑各种因素人力资源的规划控制以人力资源成本为核心进行原则现代企业运行制度对人力资源成本进行合理补偿价值最大化人力资源成本的计量具体计量方法人力资源取得成本招募成本选拔成本录用成本安置成本人力资源成本的计量具体计量方法招募成本 = 直接劳务费十直接业务费十间接管理费十预付费用 测试评审费用 = 测试所需时间 X （人事部门人员的工资率+ 各部门代表...
