个人剖析材料我今年刚接任湖东通信车间的党支部书记，自上任以来，我始终坚持尽心尽职的原则，一直以促进车间生产经营工作更上一个台阶为重点，通过不断努力也取得一定成绩。但是，结合对日常工作的总结，通过这次深刻的党性分析，发现自己仍然存在需要改进的问题和不足之处。一、工作中的不足1、理论学习还存在薄弱环节。 在车间支部组织的学习方面，一是缺乏积极性和主动性，有时紧有时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格；二是学习方法不够灵活,大多数时间是通读原文后简单议论，采用录音、视频、专题讲座等形式少，讨论发言、专题研讨不够踊跃，致使学习氛围不浓厚，体会的深度不够学习效果不佳；三是对引导大家在理论联系实际上还有差距。一方面缺少理性思维，解放思想，转变观念滞后。另一方面，用科学理论指导改革、建设和发展的实践还不到位。在自己进行理论学习方面虽未间断，但坚持得不够。很多时候都会利用业余时间进行理论学习，但是一旦遇上一段时间工作任务重、加班较多的情况，就会松懈自己放松理论学习。2、在工作方式方法上埋头干事多，成果展示、宣传报道工作还不到位。工作中一直坚持实干精神，多做少说。为推进车间的生产经营做了许多工作，也取得了一些成绩。在支部建设方面也做了不少努力，获得了不少荣誉。但是日常工作中，宣传工作还不到位，实干是硬道理，但是多进行宣传工作可以树立车间的良好形象，为车间职工鼓士气，实干加上巧干会取得更好的效果。比如车间党支部工作园地的创建等工作都没有形成轰轰烈烈的宣传效应。3、管理方式方法上缺乏创新。抓管理一直都没有松懈，但是实践过程中还有许多不足之处，最主要的问题是方式方法缺乏创新。在科学管理方面的研究与实践还跟不上，没有摸索出更好的更科学的可以运用于实际的管理方法，比如在抓劳动纪律上，现在偶尔还会出现班组职工上班迟到早退现象，如何杜绝，还有待于进行更科学的管理。二、原因分析经过认真、反复地剖析思考，最后总结出存在的这些问题的主要原因：首先是对理论学习的极端重要性认识不足。没有把理论学习作为车间支部建设的首要任务来抓。认为我们是企业，是生产经营单位，不是纯领导机关和专门研究单位，只要简单地学一学，掌握一些主要精神就行了，用不着下大的功夫。其次是在宣传工作上思想上没有重视起来，没有把它当做与实干一样重要的工作来对待。对于宣传稿件、黑板报等各种媒体充分利用的意识还...
