案例一：华为“辞职门”事件回放案例一：华为“辞职门”事件回放1010 月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”；月下旬，媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”； 华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（华为公司根据员工的工作年限，给予辞职员工（ NN ＋＋ 11 ）） ×× 月薪的经济补月薪的经济补偿，平均偿，平均 2020 ～～ 3030 万元；万元；1111 月月 77 日，全国总工会介入调查华为“辞职门”；日，全国总工会介入调查华为“辞职门”；1111 月月 88 日，华为宣布“辞职门”结束；日，华为宣布“辞职门”结束；1111 月月 1010 日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致；日，华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致；后果：后果：在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”＝＝“铁饭碗”的大讨“铁饭碗”的大讨论；论；？？ BaiduBaidu ：华为 辞职，总网页数量约为：华为 辞职，总网页数量约为 1,940,0001,940,000 ；； GoogleGoogle ：华为 辞职，总网页数量约为：华为 辞职，总网页数量约为 1,370,0001,370,000 ；； 案例二：公司能够辞退小张吗？案例二：公司能够辞退小张吗？小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张江高科技园区某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为张与公司签订了一份劳动合同，合同期为三年，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小张刚工作两个月。不幸的是，小张刚工作 4040 余天，余天，试用期未满试用期未满，就因感染，就因感染肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。人事总监考虑辞退小张，另外招聘新人顶替小张的位置。答案：答案：不能辞退不能辞退 案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达案例三：史上最贵的“清洁工”（月薪高达 80008000元）元）88 月月 22 日《日《新闻晨报》刊出一条消息：新闻晨报》刊出一条消息：请问：请问：杨华该怎么办呢？杨华该怎么办呢？77 月月 3030 日，原本担任上海某公司资深策划的杨华日，原本担任...
